| 標(biāo)題：公務(wù)員雇傭制及相關(guān)配套制度問題研究的報告 |
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隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)_的完善和干部人事制度改革的深化，干部人事制度改革進(jìn)入到與社會主義市場經(jīng)濟(jì)_相協(xié)調(diào)，整體推進(jìn)，不斷深化的新階段。一些地區(qū)在實(shí)踐中積極探索干部人事制度改革的新途徑、新方式，以政府雇員的新形式，試行公務(wù)員雇傭制。這一舉措引起了社會的普遍關(guān)注，業(yè)內(nèi)人士不約而同地就這項(xiàng)制度的理論政策依據(jù)、現(xiàn)實(shí)意義進(jìn)行深入研究，探討、爭論 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略293字，正式會員可完整閱讀）…… 公務(wù)員雇傭制作為一種嶄新的干部人事制度。與公務(wù)員制度相比較，主要區(qū)別應(yīng)是：（一）依據(jù)的法律規(guī)范不同。公務(wù)員與政府的權(quán)利和義務(wù)依據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)范，政府雇員是依照雇傭合同來規(guī)范政府和雇員雙方的權(quán)利和義務(wù)，在法律上一般是按照勞動法來約束雙方的行為 ；（二）用人方式不同。公務(wù)員制度都是剛性的，公務(wù)員除調(diào)離、辭職或被辭退外，一般來講是終身的；公務(wù)員雇傭制相對而言是柔性的，其用人模式與企業(yè)一樣，是市場化的，按照雇傭合同的約定，政府雇員有一定的時限；（三）日常管理方式同。政府對公務(wù)員的管理，如錄用、考核、獎懲等都有相應(yīng)的法律規(guī)范作為依據(jù)，而對政府雇員的管理則完全按照合同的約定進(jìn)行，是一種企業(yè)化的管理模式；（四）薪酬待遇不同。公務(wù)員制度有一套完整的工資體系，學(xué)歷、工齡、職務(wù)、級別不同，享有的工資待遇也就不同，是剛性的薪酬體系，公務(wù)員雇傭制則是根據(jù)合同的約定，按崗定薪，同時應(yīng)參照人才市場行情和職業(yè)風(fēng)險程度上下浮動。（五）對外身份不同。政府雇員沒有通過法定程序取得公務(wù)員資格，不具有公務(wù)員身份，因而，在實(shí)際工作中，不擔(dān)任行政職務(wù)，不行使行_力。就目前各地試行的情況而言，公務(wù)員雇傭制最為引人注目的是“高薪 ……（未完，全文共6331字，當(dāng)前只顯示762字，請閱讀下面提示信息。收藏公務(wù)員雇傭制及相關(guān)配套制度問題研究的報告） 上一篇：建設(shè)系統(tǒng)深入貫徹十七大精神 下一篇：整合黨建資源 彰顯乘數(shù)效應(yīng) 相關(guān)欄目：公務(wù)員 畢業(yè)相關(guān) 規(guī)章制度 工商 調(diào)研報告 大學(xué)生 綜合論文 黨務(wù)講話 政務(wù)講話 企業(yè)講話 農(nóng)業(yè)講話 紀(jì)檢講話 人大講話 政協(xié)講話 組織講話 安全講話 城建講話 金融講話 宣傳講話 工作匯報 黨會報告 政府報告 述職報告 述廉報告 工作總結(jié) 社會實(shí)踐 |