| 標題：有感于兩會熱議勞動合同法 |
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據(jù)媒體報道，今年全國兩會上，《勞動合同法》成為代表們熱議的話題，而且有關(guān)內(nèi)容的爭議還相當激烈，以致出現(xiàn)要求進行修改的呼聲，要求采取變通實施的呼聲。筆者認為，爭議并非不正�，F(xiàn)象，恰是一件好事，對《勞動合同法》的施行大有幫助，大有好處。好處之一，該法引起兩會代表熱議，表明了代表們對《勞動合同法》這部法律的制定與施行給予了高度的關(guān)注，也表明作 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略293字，正式會員可完整閱讀）…… 從兩會代表熱議的內(nèi)容看，主要集中在《勞動合同法》對勞動關(guān)系的傾向性和確立無固定期限勞動合同這兩個問題上。對此，筆者想以基層法官的視角談點看法。筆者長期從事民事審判，作為專審傳統(tǒng)民事案件（包括勞動糾紛案件）的民事審判庭的庭長，與用人單位和勞動者及勞動仲裁、復議等機構(gòu)有過經(jīng)常性接觸。自認為對上列兩個問題有一定的發(fā)言權(quán)。說到該法的傾向性問題，筆者并不否認，但有幾點看法： 首先，現(xiàn)實是立法的依據(jù)。我國自1995年施行勞動法以來，盡管全社會在保護勞動者權(quán)益方面取得一些成績，但在勞動關(guān)系的權(quán)利與利益比較上，勞動者一直處于弱勢地位，而且日趨嚴重，以致出現(xiàn)用人單位隨心所欲地開除勞動者，克扣職工工資，有病有傷不給治療，甚至強迫勞動，施行殘酷的勞動管理，震驚全國的“黑磚窯”、“血汗工廠”和用“生命討薪”等事件，就是例證。在勞動者權(quán)益嚴重受到侵害，勞動者的生存嚴重受到威脅的境況下，《勞動合同法》出臺并給予弱勢勞動者權(quán)益保護的傾斜，是現(xiàn)實之必然，是社會公平正義之必然，是貫徹以人為本的科學發(fā)展觀之必然。而今不是“以人民滿意為標準”嗎？該法出臺獲得中國勞動者的普通擁護，有什么可指責和不滿意的呢！ ……（未完，全文共3165字，當前只顯示762字，請閱讀下面提示信息。收藏有感于兩會熱議勞動合同法） 上一篇：人事檔案管理的調(diào)查與思考報告 下一篇：農(nóng)村基層黨建工作長效機制的思考報告 相關(guān)欄目：讀后感 學習體會 法院 就業(yè) 勞動保障 五一和五四節(jié)日專題 合同契約 |