標(biāo)題：對于司法保障_改革研究

　　一年一度的人大、政協(xié)兩會已經(jīng)落下帷幕,在剛剛結(jié)束的最高人民法院、最高人民檢察院的年度報告審議中，最高人民法院院長肖揚在其即將離任之即回顧并總結(jié)了目前我國司法系統(tǒng)特別是法院機關(guān)所面臨的一些問題，“法官素質(zhì)”、“廉正建設(shè)”、“機制保障”，現(xiàn)在我們就來淺談下有關(guān)人民法院在司法保障方面的改革措施。
　　隨著最高人民法院第二個五年計劃的深入開展，我國人民法院的改革步伐目前逐漸進入“深水區(qū)”，人民法院發(fā)展取　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略344字，正式會員可完整閱讀）……　
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人民法院一些其他一些與職責(zé)無關(guān)的事情安排，例如，讓人民法院抽調(diào)人手去執(zhí)行基層組織的綜治工作、計劃生育宣傳、乃至招商引資等工作，這樣不僅大大增加了法官們的工作負擔(dān)，而且還讓人民群眾感到不倫不類，對法官職責(zé)性質(zhì)產(chǎn)生懷疑，這對人民法院的健康發(fā)展是極為不利的。
　　因此，要保障人民法院健康、有序的，就不能給予過多的束縛，既要讓其在憲法的規(guī)定下能充分保障執(zhí)行自身的職責(zé)，又能全面的接受我黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，這樣就需要給予司法機關(guān)一個完善的政治、經(jīng)濟保障機制，首先，我們先闡述一下法院目前所面臨的困難局面。
　　一、當(dāng)今社會，我國人民法院所面臨的困難情況較多
　　目前在基層法院，特別是中西部的基層法院都面臨著一些相識的困難，在政治待遇上，由于我國目前是按照行政體系的方式來管理司法機關(guān)，法官們都依照《公務(wù)員法》的方式進行著晉升、評級，并與之相配應(yīng)各項待遇，而《法官法》的各項福利、待遇問題是乎沒能有太多聯(lián)系，國家也未制定相應(yīng)的配套法律來解讀《法官法》的一些具體措施，也就讓一些條文給予法官的政治待遇方面的政策不能落實到位。同時，由于各個地區(qū)的差別，給予司法機關(guān)的行政職級數(shù)額往往較少，一些工作了大半輩子的法官們?nèi)匀皇歉笨萍壜殑?wù)，而一些庭室負責(zé)人也不過正科級，即便如此，也不是全都一致，而是有限的名額，每年，甚至每幾年才有較少職級名額撥給司法機關(guān)。在升遷事態(tài)緩慢的情況下，一些法官們的信念開始動搖，并產(chǎn)生出消極心理。長此以往，人民法院的事業(yè)必然會受到嚴重的挑戰(zhàn)，不利于我國司法機關(guān)的健康、積極發(fā)展。
　　經(jīng)費困難，至新的訴訟收費辦法實施后，對人民法院，特別是老、少、邊、窮等偏遠地區(qū)沖 ……（未完，全文共7430字，當(dāng)前只顯示894字，請閱讀下面提示信息。收藏對于司法保障_改革研究）

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