| 標(biāo)題：關(guān)于民營(yíng)企業(yè)黨員及管理情況的調(diào)查 |
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最近，我們采取聽(tīng)匯報(bào)、調(diào)查統(tǒng)計(jì)、重點(diǎn)走訪和開(kāi)座談會(huì)的形式，對(duì)全區(qū)民營(yíng)企業(yè)中的黨員管理教育和組織活動(dòng)情況作了調(diào)查，現(xiàn)將情況綜合如下： 一、全區(qū)民營(yíng)企業(yè)中黨員及管理的現(xiàn)狀 1、黨員隊(duì)伍情況。目前，在我區(qū)注冊(cè)登記的民營(yíng)企業(yè)共58家，有職工703人，其中黨員82人，占職工總數(shù)的11.7%；在58家企業(yè)中，有黨員的30家，占企業(yè)數(shù)的51.7%。從統(tǒng)計(jì)的情況來(lái)看，黨員隊(duì)伍有以下四個(gè)特點(diǎn)：一是離退休黨員多。離退休黨員共55人，占黨員總數(shù)的67.1%；二是黨員年齡大、黨齡較長(zhǎng)。60歲以上的有60人，占73.2%；三是文化層次較高。文化程度在大專以上的有61人，占74.4%，中專、高中的21人，占25.6%；四是企業(yè)技術(shù)含量高。黨員中絕大多數(shù)都有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱，有的從事過(guò)經(jīng)濟(jì)管理、技術(shù)工程師，有的擔(dān)任過(guò)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 2、黨員的管理情況。民營(yíng)企業(yè)是近些年隨著改革開(kāi)放的深入 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略670字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 從事第二職業(yè)和留職停薪的黨員組織關(guān)系也都在原單位，基本上也都能定期過(guò)組織生活。黨員從事第二職業(yè)有的是公開(kāi)性的，有的是躲躲閃閃不愿公開(kāi)，特別是對(duì)原單位b_m的。但無(wú)論屬哪種情況，組織關(guān)系都沒(méi)有必要轉(zhuǎn)到第二職業(yè)所在企業(yè)。留職停薪的黨員，因其行政關(guān)系保留在原單位，對(duì)所在民營(yíng)企業(yè)心中沒(méi)有底，也不愿將組織關(guān)系與行政關(guān)系分離，為今后“留條后路”。 第二種是辭職和聘用的黨員（占黨員數(shù)7.7%），這部分黨員反映組織生活基本上不正常，辭職后，有的將組織關(guān)系掛在原單位，但實(shí)際上已不參加原單位組織生活；有的將組織關(guān)系掛在企業(yè)所在地的街道居委會(huì)黨組織或轉(zhuǎn)在戶口所在地的街道居委會(huì)黨組織，由于他們與居民支部黨員年齡、文化差別較大，加之工作對(duì)象、工作內(nèi)容和思想方法的不同，缺乏共同語(yǔ)言，他們對(duì)過(guò)組織生活興趣不大，不是出差就是有事請(qǐng)假，反映出支部黨員管理難。但這些黨員仍有建立黨組織的愿望與要求，希望能得到黨組織應(yīng)有的關(guān)心。 第三種是企業(yè)中已有建制支部的，我們?cè)谖逍歉吣�、長(zhǎng)青、國(guó)際禮品等民營(yíng)公司調(diào)研時(shí)，可以看到，盡管支部組織還是健全的，但組織生活不是很正常，黨員隊(duì)伍不穩(wěn)定，人員流動(dòng)太快，支部在企業(yè)開(kāi)展工作也感到不硬氣，黨員的政治榮譽(yù)感受到了沖擊，組織觀念有所淡薄，究其原因，我們認(rèn)為，民營(yíng)企業(yè)非公有制的性質(zhì)決定了黨組織在企業(yè)中的地位和作用，而且支部開(kāi)展工作順不順利很大程度上取決于企業(yè)主支持與否。 如上所述，我區(qū)民營(yíng)企業(yè)黨員管理中，存在的主要問(wèn)題：一是有一部分黨員因原單位黨組織的黨建工作抓得不緊，黨的組織活動(dòng)不正常而導(dǎo)致這些黨員組織生活難以落實(shí)的問(wèn)題；二是民營(yíng)企業(yè)中，少數(shù)零散黨員沒(méi)有相應(yīng)的黨組織管理，缺少力度，導(dǎo)致黨員組織觀念淡漠，活動(dòng)不正常的問(wèn)題；三是對(duì)已建黨組織的企業(yè)缺少及時(shí)的指導(dǎo)和幫助，沒(méi)有及時(shí)明確企業(yè)中黨組織的地位、作用和任務(wù)等問(wèn)題。 針對(duì)這些問(wèn)題及存在的原因，提出以下幾點(diǎn)建議： 1、各級(jí)黨組織要認(rèn)識(shí)到黨的十五大以后，隨著國(guó)家改革的不斷深入，民營(yíng)企業(yè)將有長(zhǎng)足的發(fā)展，與之相適應(yīng)的職工隊(duì)伍和黨員數(shù)量也必將進(jìn)一步擴(kuò)大。而且這部分黨員相對(duì)來(lái)說(shuō)文化層次較高，有一定的專業(yè)技能，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不可忽視的“生力軍”，也是我們黨建工作面臨的新課題，不能放任自流。因此，各級(jí)黨組織應(yīng)堅(jiān)持兩手抓、兩手硬，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，按照上級(jí)黨組織的要求和黨員管理的有關(guān)規(guī)定，重視和加強(qiáng)這部分黨員的管理與教育工作，使之成為民營(yíng)企業(yè)有生的政治力量，對(duì)保證企業(yè)的發(fā)展方向，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)職工促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步都具有十分重要的意義。 2、對(duì)離退休、第二職業(yè)和留職停薪黨員等不愿將組織關(guān)系轉(zhuǎn)往現(xiàn)在企業(yè)的，可按原來(lái)途 ……（未完，全文共2895字，當(dāng)前只顯示1742字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于民營(yíng)企業(yè)黨員及管理情況的調(diào)查） 上一篇：博鰲亞洲論壇二〇〇八年年會(huì)開(kāi)幕式上的演講二 下一篇：四措并舉扎實(shí)推進(jìn)遠(yuǎn)程教育學(xué)用管理工作 相關(guān)欄目：民營(yíng)招商 公司 企業(yè)講話 組織講話 黨團(tuán)知識(shí) 七一黨建專題 管理 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 調(diào)研報(bào)告 |