標題：領導干部改任非領導職務后的管理問題研究

領導干部達到任職年齡界限從領導崗位上退下來，改任非領導職務，這是深化干部人事制度改革的需要，是貫徹落實《國家公務員暫行條例》和《干部任用條例》的需要，是解決領導干部“下”的問題的一項重要舉措，它對于改善和優(yōu)化干部隊伍結構，推進干部隊伍年輕化、知識化，增進干部隊伍活力起著重要的作用。我市自實行這項制度以來，改非領導人員在干部隊伍特別是領導干部隊伍中的比重呈現(xiàn)明顯上升趨勢，如何加強對這部分人員的規(guī)范化　……（快文網http://m.hoachina.com省略345字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關文章：領導干部改任非領導職務后的管   領導干部綜合能力提升高級研修班的心得體會   黨�？凭旨夘I導干部培訓學習心得體會   《領導干部要帶頭自覺學習》心得體會   在全縣嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正科級領導干部集體談話會上的講話   領導干部廉潔從業(yè)培訓班心得體會   領導干部關注腳下的同時要保持“仰望星空”的情懷   2011年公務員申論：領導干部能力建設   關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和領導干部執(zhí)政能力建設研究   論領導干部要樹立正確的政績觀   領導干部作風建設要突出黨的宗旨和求實作風   領導干部善待權力之我見   2009年度領導班子黨員領導干部民主生活會方案   黨員領導干部永葆先進性應注重提高學習能力   領導干部黨建工作聯(lián)系點制度 安市規(guī)定男53周歲，女48周歲；甌海區(qū)規(guī)定男54周歲，女50周歲；永嘉縣規(guī)定正科男54歲、女50歲，副科男53歲、女48歲。隨著干部人事制度改革的不斷深入，我市改非領導干部隊伍迅速發(fā)展，已成為一支不可忽視的、特殊的領導干部_。據(jù)調查統(tǒng)計，截至2003年年底，全市副科以上領導干部改任非領導職務的共有1094人，其中縣級干部102人，占總數(shù)的9.3%；科級干部992人，占總數(shù)的90.7%；縣（市、區(qū)）932人，市直單位162人。改非領導干部的人數(shù)與在職領導干部的人數(shù)比例達到1：6。從目前干部隊伍的年齡結構來看，今后幾年改非領導干部的人數(shù)還會有一定數(shù)量的增加，到2008年，全市改非領導干部人數(shù)預計將達到1400人。 　　近年來，我市通過加強思想政治工作、組織參加黨委、政府的中心工作和專題調研、嚴格考勤紀律、委派到企業(yè)任職等途徑和辦法，加強了對改非領導干部的管理，作了一些探索。如平陽縣委于2003年出臺了《關于選派縣機關、事業(yè)單位工作人員到非公有制企業(yè)任職的若干規(guī)定》，對改非后科級干部到企業(yè)任職進行了規(guī)范。但是，從總體上看，我市對改非領導干部的管理基本上還處在無序的狀態(tài)，尚缺乏一套行之有效的辦法，以致產生諸多問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 　　1、改非領導干部脫崗離崗現(xiàn)象比較嚴重。調查發(fā)現(xiàn)，全市1094名改非領導干部中，正常上班的為481人，占總數(shù)的44%；偶有上班的為370人，占33.8%；脫崗離崗的為243人，占22.2%。這說明有近六成的改非領導干部沒能正常上班，沒能認真履行崗位職責。平陽縣在137名改非領導干部中，有102名干部不能正常上班，而且在這部 ……（未完，全文共7446字，當前只顯示896字，請閱讀下面提示信息。收藏領導干部改任非領導職務后的管理問題研究） 上一篇：在市國土系統(tǒng)黨風廉政建設會議分組討論時的講話 下一篇：人才工作一個新的重要領域非公企業(yè)人才工作研究 相關欄目：人事 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 賄賂 管理 工商 調研報告 大學生 綜合論文