標題:領導干部改任非領導職務后的管理問題研究

  領導干部達到任職年齡界限從領導崗位上退下來,改任非領導職務,這是深化干部人事制度改革的需要,是貫徹落實《國家公務員暫行條例》和《干部任用條例》的需要,是解決領導干部“下”的問題的一項重要舉措,它對于改善和優(yōu)化干部隊伍結構,推進干部隊伍年輕化、知識化,增進干部隊伍活力起著重要的作用。我市自實行這項制度以來,改非領導人員在干部隊伍特別是領導干部隊伍中的比重呈現(xiàn)明顯上升趨勢,如何加強對這部分人員的規(guī)范化 ……(快文網http://m.hoachina.com省略345字,正式會員可完整閱讀)…… 
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安市規(guī)定男53周歲,女48周歲;甌海區(qū)規(guī)定男54周歲,女50周歲;永嘉縣規(guī)定正科男54歲、女50歲,副科男53歲、女48歲。隨著干部人事制度改革的不斷深入,我市改非領導干部隊伍迅速發(fā)展,已成為一支不可忽視的、特殊的領導干部_。據(jù)調查統(tǒng)計,截至2003年年底,全市副科以上領導干部改任非領導職務的共有1094人,其中縣級干部102人,占總數(shù)的9.3%;科級干部992人,占總數(shù)的90.7%;縣(市、區(qū))932人,市直單位162人。改非領導干部的人數(shù)與在職領導干部的人數(shù)比例達到1:6。從目前干部隊伍的年齡結構來看,今后幾年改非領導干部的人數(shù)還會有一定數(shù)量的增加,到2008年,全市改非領導干部人數(shù)預計將達到1400人。
  近年來,我市通過加強思想政治工作、組織參加黨委、政府的中心工作和專題調研、嚴格考勤紀律、委派到企業(yè)任職等途徑和辦法,加強了對改非領導干部的管理,作了一些探索。如平陽縣委于2003年出臺了《關于選派縣機關、事業(yè)單位工作人員到非公有制企業(yè)任職的若干規(guī)定》,對改非后科級干部到企業(yè)任職進行了規(guī)范。但是,從總體上看,我市對改非領導干部的管理基本上還處在無序的狀態(tài),尚缺乏一套行之有效的辦法,以致產生諸多問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
  1、改非領導干部脫崗離崗現(xiàn)象比較嚴重。調查發(fā)現(xiàn),全市1094名改非領導干部中,正常上班的為481人,占總數(shù)的44%;偶有上班的為370人,占33.8%;脫崗離崗的為243人,占22.2%。這說明有近六成的改非領導干部沒能正常上班,沒能認真履行崗位職責。平陽縣在137名改非領導干部中,有102名干部不能正常上班,而且在這部 ……(未完,全文共7446字,當前只顯示896字,請閱讀下面提示信息。收藏領導干部改任非領導職務后的管理問題研究

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