| 標(biāo)題：怎樣重視和關(guān)心干部心理健康 | ||
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干部的心理健康問題，是當(dāng)前干部工作中需要引起足夠重視和認(rèn)真對(duì)待的一個(gè)問題。 心理健康，是一個(gè)人應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)、成就事業(yè)、獲得幸福的重要保證。領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康，是領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)健全和全面發(fā)展的重要標(biāo)志，也是領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)履行職責(zé)，取得工作成效的內(nèi)在品質(zhì)要求。當(dāng)前，我國正處在全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，面對(duì)紛繁復(fù)雜、競(jìng)爭(zhēng)激烈的國際國內(nèi)形勢(shì)，面對(duì)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的艱巨任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)干部要做好工作，打開局面，取得成功，除了具有良好的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力外，還必須具有較好的心理素質(zhì)。不具備這一點(diǎn)，就難以保證自己的身心處于最佳狀態(tài)，在各種 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略452字，正式會(huì)員可完整閱讀）……
各級(jí)黨委及其組織部門要十分注意從心理健康方面關(guān)心愛護(hù)干部。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部政策，堅(jiān)持以人為本，關(guān)心愛護(hù)干部，切實(shí)為他們排憂解難。干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，一方面要承擔(dān)重大責(zé)任和任務(wù)，處理各種復(fù)雜矛盾和問題，另一方面要面對(duì)上級(jí)的考核、下級(jí)的評(píng)價(jià)、同級(jí)之間的相互比較，壓力之大，可想而知。在這種情況下，如果得不到及時(shí)的調(diào)適，就容易出現(xiàn)這樣那樣的心理健康問題。關(guān)心干部的心理健康，是各級(jí)黨組織的一項(xiàng)重要職責(zé)。首先，要堅(jiān)持和完善干部談話制度。這是關(guān)心愛護(hù)干部的重要體現(xiàn)，也是暢通上下之間的溝通渠道，緩解干部工作壓力，使干部始終保持良好精神狀態(tài)的一個(gè)重要措施。與干部談話，不僅要在提拔任用時(shí)談，更要在平時(shí)的工作和生活中談，特別是當(dāng)干部崗位調(diào)整后、工作推不開時(shí)、矛盾比較集中時(shí)，要及時(shí)找干部談話，了解他們的所思所想所盼，聽取他們的意見和建議，做好深入細(xì)致的思想政治工作。第二，要關(guān)心干部的身體健康。堅(jiān)持和完善干部定期體檢制度。堅(jiān)持干部休假制度，從主要領(lǐng)導(dǎo)做起，保證干部每人每年能有一段集中的休息、放松和調(diào)整的時(shí)間。干部在家庭生活中有什么困難，組織上也要及時(shí)掌握，盡可能幫助解決，解除他們的后顧之憂。第三，要特別注意關(guān)心交流干部。干部交流總的方向是要加大力度，一些具體做法需要加以完善。在確定交流對(duì)象時(shí)，既要從工作需要出發(fā)，也要充分考慮干部的心理素質(zhì)和適應(yīng)能力，看其發(fā)展?jié)摿θ绾�，身體狀況怎么樣，家庭有什么困難。干部交流以后，要及時(shí)跟蹤考察，了解他們的工作生活情況，確保干部在新的崗位上盡快打開局面，勝任愉快地開展工作。第四，要通過不斷深化干部人事制度改革，努力形成公開公平公正的用人環(huán)境，真正使優(yōu)秀人才脫穎而出，人盡其才、才盡其用，從用人導(dǎo)向上 ……（未完，全文共1954字，當(dāng)前只顯示1176字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏怎樣重視和關(guān)心干部心理健康） 上一篇：注意嚴(yán)防干部帶病提拔 下一篇：我市黨的基層組織建設(shè)巡禮 相關(guān)欄目：綜合論文 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 |