標(biāo)題:怎樣重視和關(guān)心干部心理健康 | ||
干部的心理健康問題,是當(dāng)前干部工作中需要引起足夠重視和認(rèn)真對(duì)待的一個(gè)問題。 心理健康,是一個(gè)人應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)、成就事業(yè)、獲得幸福的重要保證。領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康,是領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)健全和全面發(fā)展的重要標(biāo)志,也是領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)履行職責(zé),取得工作成效的內(nèi)在品質(zhì)要求。當(dāng)前,我國正處在全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期,面對(duì)紛繁復(fù)雜、競(jìng)爭(zhēng)激烈的國際國內(nèi)形勢(shì),面對(duì)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的艱巨任務(wù),領(lǐng)導(dǎo)干部要做好工作,打開局面,取得成功,除了具有良好的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力外,還必須具有較好的心理素質(zhì)。不具備這一點(diǎn),就難以保證自己的身心處于最佳狀態(tài),在各種 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略452字,正式會(huì)員可完整閱讀)……
各級(jí)黨委及其組織部門要十分注意從心理健康方面關(guān)心愛護(hù)干部。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部政策,堅(jiān)持以人為本,關(guān)心愛護(hù)干部,切實(shí)為他們排憂解難。干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后,一方面要承擔(dān)重大責(zé)任和任務(wù),處理各種復(fù)雜矛盾和問題,另一方面要面對(duì)上級(jí)的考核、下級(jí)的評(píng)價(jià)、同級(jí)之間的相互比較,壓力之大,可想而知。在這種情況下,如果得不到及時(shí)的調(diào)適,就容易出現(xiàn)這樣那樣的心理健康問題。關(guān)心干部的心理健康,是各級(jí)黨組織的一項(xiàng)重要職責(zé)。首先,要堅(jiān)持和完善干部談話制度。這是關(guān)心愛護(hù)干部的重要體現(xiàn),也是暢通上下之間的溝通渠道,緩解干部工作壓力,使干部始終保持良好精神狀態(tài)的一個(gè)重要措施。與干部談話,不僅要在提拔任用時(shí)談,更要在平時(shí)的工作和生活中談,特別是當(dāng)干部崗位調(diào)整后、工作推不開時(shí)、矛盾比較集中時(shí),要及時(shí)找干部談話,了解他們的所思所想所盼,聽取他們的意見和建議,做好深入細(xì)致的思想政治工作。第二,要關(guān)心干部的身體健康。堅(jiān)持和完善干部定期體檢制度。堅(jiān)持干部休假制度,從主要領(lǐng)導(dǎo)做起,保證干部每人每年能有一段集中的休息、放松和調(diào)整的時(shí)間。干部在家庭生活中有什么困難,組織上也要及時(shí)掌握,盡可能幫助解決,解除他們的后顧之憂。第三,要特別注意關(guān)心交流干部。干部交流總的方向是要加大力度,一些具體做法需要加以完善。在確定交流對(duì)象時(shí),既要從工作需要出發(fā),也要充分考慮干部的心理素質(zhì)和適應(yīng)能力,看其發(fā)展?jié)摿θ绾,身體狀況怎么樣,家庭有什么困難。干部交流以后,要及時(shí)跟蹤考察,了解他們的工作生活情況,確保干部在新的崗位上盡快打開局面,勝任愉快地開展工作。第四,要通過不斷深化干部人事制度改革,努力形成公開公平公正的用人環(huán)境,真正使優(yōu)秀人才脫穎而出,人盡其才、才盡其用,從用人導(dǎo)向上 ……(未完,全文共1954字,當(dāng)前只顯示1176字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏怎樣重視和關(guān)心干部心理健康) 上一篇:注意嚴(yán)防干部帶病提拔 下一篇:我市黨的基層組織建設(shè)巡禮 相關(guān)欄目:綜合論文 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 |