| 標(biāo)題：注意嚴(yán)防干部帶病提拔 | ||
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要防止和糾正干部“帶病上崗”、“帶病提拔”的問題。中央組織部專門印發(fā)了《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問題的意見》，提出了防止干部“帶病提拔”的6條措施。各級黨委及其組織部門一定要按照中央領(lǐng)導(dǎo)同志的指示和《意見》的要求，采取切實(shí)措施，堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”。 干部“帶病提拔”，雖然是個(gè)別現(xiàn)象，但影響惡劣，干部群眾反響強(qiáng)烈，必須引起高度重視。從對一些案例的分析看，出現(xiàn)這一問題的原因是多方面的。有的是個(gè)別地方或部門的領(lǐng)導(dǎo)干部用人憑個(gè)人好惡，不出于公心，不堅(jiān)持原則，千方百計(jì)把一些群眾早有議論和反映的干部往上推；有的是少數(shù)干 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略459字，正式會員可完整閱讀）……
在制度層面上，關(guān)鍵是堅(jiān)持?jǐn)U大黨內(nèi)民主，進(jìn)一步落實(shí)黨員和群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)干部工作的透明度和公開化。干部生活在群眾中，其優(yōu)劣功過包括其思想政治素質(zhì)和品德的好壞，群眾最清楚。因此，要把干部看準(zhǔn)，必須進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主。推薦干部防止個(gè)人或少數(shù)人說了算，多數(shù)人不擁護(hù)的干部不能確定為考察對象；考察中要注意廣泛聽取群眾的意見，反映有問題且線索具體、情節(jié)嚴(yán)重的不能提交黨委討論；討論決定干部要實(shí)行黨委全委會無記名投票表決的方法進(jìn)行，不能以書記辦公會代替常委會、以常委會代替全委會；對新提拔的干部要嚴(yán)格執(zhí)行任前公示和試用期制度，對于公示期間收到的反映公示對象問題的舉報(bào)，在問題沒有查清之前，不要急于作出任用決定。對于任職試用期間，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題要及時(shí)提醒告誡，試用期滿后，要進(jìn)行認(rèn)真考核。不合格的，免去試任職務(wù)。權(quán)力需要要監(jiān)督。加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，是防止干部“帶病提拔”，有效整治用人上不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的重要措施。當(dāng)前，反映比較強(qiáng)烈、監(jiān)督起來難度比較大的是對一把手用人權(quán)的監(jiān)督。在干部工作中，往往會有這樣的情況，一個(gè)干部只要獲得一把手的提名，進(jìn)入干部任用的正常程序，一般都是“一路綠燈”。這種現(xiàn)象是很容易造成少數(shù)干部“帶病提拔”。對此，需要通過建立健全從權(quán)力運(yùn)行、權(quán)力保障到權(quán)力制約的制度體系來加強(qiáng)對一把手用人權(quán)的制約和監(jiān)督。要嚴(yán)肅追究用人失察失誤責(zé)任人員的責(zé)任。建立和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，做到有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、違規(guī)必追究，努力克服權(quán)力與責(zé)任脫節(jié)，用人上出了問題無人負(fù)責(zé)、無法追究的現(xiàn)象。對于“帶病提拔”的干部，要對其選拔任用過程進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，確實(shí)存在 ……（未完，全文共1982字，當(dāng)前只顯示1193字，請閱讀下面提示信息。收藏注意嚴(yán)防干部帶病提拔） 上一篇：如何做好新形勢下的干部選拔任用工作 下一篇：怎樣重視和關(guān)心干部心理健康 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報(bào)告 |