標(biāo)題：干部年輕化問(wèn)題的熱議

　　干部年輕化政策的制定，有其特殊的歷史背景
　　我們知道，干部年輕化這一政策是在改革開(kāi)放初期提出來(lái)的，當(dāng)時(shí)是一個(gè)什么樣的背景？
　　領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化發(fā)端于20世紀(jì)80年代初。其實(shí)早在上世紀(jì)60年代，小平同志就曾經(jīng)講過(guò)，把年輕人提起來(lái)，放到重要崗位，管的業(yè)務(wù)寬了，見(jiàn)識(shí)就廣了，就能更好地發(fā)揮作用。“文化大ge min”期間，大批干部遭到迫害，被迫離職離崗，甚至下放到農(nóng)村�！癬”結(jié)束　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略323字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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提出的，當(dāng)時(shí)，為了保證改革開(kāi)放路線得到理解和貫徹，迫切需要把具備高學(xué)歷、新知識(shí)結(jié)構(gòu)、新觀念的人提拔上來(lái)。如果當(dāng)時(shí)沒(méi)有及時(shí)地采取這一政策，很難說(shuō)中國(guó)的改革開(kāi)放能夠走到今天。除了這個(gè)歷史意義外，干部年輕化還有順應(yīng)代際交替規(guī)律的意義。年輕人一代接一代地成長(zhǎng)起來(lái)，他們要承擔(dān)角色、要在社會(huì)中攀升，從而形成巨大的競(jìng)爭(zhēng)張力。這一規(guī)律性在世界各國(guó)都一樣。因此，比較成熟的政治_都有吸納年輕人的機(jī)制。比如日本的自民黨，它內(nèi)部年輕人上升的張力很強(qiáng)，但其_也具有彈性，能夠吸收一些有抱負(fù)、有能力的年輕人加入領(lǐng)導(dǎo)層，從而保證了自民黨的穩(wěn)定性。
　　經(jīng)過(guò)改革開(kāi)放三十年的發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化不僅成為干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，而且不斷地政策化、制度化、規(guī)范化、長(zhǎng)期化，新鮮血液不斷注入黨的干部隊(duì)伍，生機(jī)勃勃的新局面不斷打開(kāi)，黨的建設(shè)得到了前所未有的發(fā)展。在中央，新產(chǎn)生的中央政治局常委，正是在改革開(kāi)放的背景下、實(shí)踐中成長(zhǎng)起來(lái)的年輕政治家，平均年齡大約是62歲，而習(xí)近平和李克強(qiáng)同志只有54歲和52歲。在地方，“50后”成為中堅(jiān)力量，“60后”也爭(zhēng)先亮相政壇，大量涌入領(lǐng)導(dǎo)決策層，干部領(lǐng)導(dǎo)班子配備上呈現(xiàn)出了“4、5、6”的三級(jí)梯次格局，即：既有上世紀(jì)40年代出生的(60歲左右)，也有50年代出生的(50多歲)，還有60年代出生的(40多歲)，形成了老中青搭配的格局，總設(shè)計(jì)師_同志提出的領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化戰(zhàn)略構(gòu)想已基本實(shí)現(xiàn)。
　　“老中青三結(jié)合”是一個(gè)與現(xiàn)代社會(huì)相適應(yīng)的概念，對(duì)之應(yīng)動(dòng)態(tài)分析
　　在干部年輕化 ……（未完，全文共6965字，當(dāng)前只顯示838字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏干部年輕化問(wèn)題的熱議）

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