| 標(biāo)題：加強(qiáng)和改進(jìn)干部考察考核工作的幾點(diǎn)思考 |
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干部考察工作是選拔任用干部工作的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、客觀的考察結(jié)果，是貫徹黨管干部、德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)等原則，真正做到選好人、用好人的前提和基礎(chǔ)。中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中央組織部印發(fā)實(shí)施《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》，都是著眼于選準(zhǔn)用好干部，充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的導(dǎo)向作用和監(jiān)督作用的重要舉措。也是 作為我們黨在選拔任用干部工作中必須遵循的基本規(guī)章。近年 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略371字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 一、目前干部考察工作中存在的難點(diǎn)問(wèn)題分析 從我局近年來(lái)的實(shí)際工作情況看，干部考察工作的不足在以下幾個(gè)方面均有不同程度的反映： �。ㄒ唬┛己嗽u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)難具體�？己烁刹恐饕üぷ骺�(jī)效評(píng)價(jià)和綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)兩大方面的內(nèi)容，但在實(shí)際工作中，由于有些考察內(nèi)容籠統(tǒng)抽象，很難根據(jù)不同層次、不同崗位、不同單位的工作特點(diǎn)和要求的考察量化指標(biāo)體系，因此在實(shí)際操作中不好把握。 一是政治素質(zhì)公式化。目前，對(duì)干部政治素質(zhì)的考察，缺少具體科學(xué)的、可操作性的方法，對(duì)干部思想政治素質(zhì)的評(píng)價(jià)大體相同，都是公式化、概念化的評(píng)價(jià)，導(dǎo)致了干部在思想政治素質(zhì)上千人一面，千篇一律，難分優(yōu)劣。其評(píng)價(jià)內(nèi)容幾乎都是“認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、_思想、_理論”，“堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、堅(jiān)持改革開(kāi)放”，“認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持一致”，由于沒(méi)有具體事實(shí)，沒(méi)有高低層次之分�？疾旖Y(jié)論給人的印象是“粗看誰(shuí)都像，細(xì)看不知誰(shuí)”的感覺(jué)。 二是工作能力難分清�？疾熘幸话阒粋�(cè)重考察領(lǐng)導(dǎo)干部履行現(xiàn)有崗位職責(zé)的能力，對(duì)干部的發(fā)展?jié)撃芸疾觳粔�。�?duì)干部能力的評(píng)價(jià)缺少科學(xué)的分析認(rèn)定，往往以學(xué)歷代替實(shí)際水平，以經(jīng)歷代替工作能力，以數(shù)字代替工作業(yè)績(jī)。三是工作實(shí)績(jī)難把握。現(xiàn)行考核工作中對(duì)“績(jī)”的評(píng)價(jià)內(nèi)容設(shè)置無(wú)明確指向，并且多采取談話測(cè)評(píng)的方式評(píng)定，干部在述職中往往一績(jī)多用，多績(jī)一用，前績(jī)后用，或集體政績(jī)個(gè)人用的現(xiàn)象，實(shí)績(jī)上誰(shuí)主誰(shuí)次、誰(shuí)大誰(shuí)小難以劃分，造成“一頂帽子大家戴，一個(gè)數(shù)字大家用”的現(xiàn)象。此外，由于分管的單位和部門基礎(chǔ)不同、人員的素質(zhì)有差異，有時(shí)難以客觀真實(shí)地反映干部的工作實(shí)績(jī)。四是作風(fēng)考察表面化，在現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)干部考察工作中 ……（未完，全文共4009字，當(dāng)前只顯示965字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏加強(qiáng)和改進(jìn)干部考察考核工作的幾點(diǎn)思考） 上一篇：改革完善干部任用制度破解吏治困境 下一篇：深刻把握新的歷史起點(diǎn)的時(shí)代特征 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 考察鑒定 工委 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 五一和五四節(jié)日專題 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |