標(biāo)題:積極探索建立科學(xué)規(guī)范的后備干部考試機(jī)制 |
培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊(duì)伍,是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的基礎(chǔ)。在干部人事制度改革不斷深化,社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人才需求日益迫切的新形勢下,堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,積極探索建立充滿生機(jī)和活力的后備干部考試機(jī)制,是組織部門必須認(rèn)真研究的重要課題。 就縣(市)級黨委組織部門來說,主要是負(fù)責(zé)選拔適宜擔(dān)任正、副局(鎮(zhèn))級領(lǐng)導(dǎo)職 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略293字,正式會員可完整閱讀)…… 2、建立公開選拔后備干部考試機(jī)制,是進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì),優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的科學(xué)辦法。后備干部考試制度的建立,拓寬了識人的渠道。采取民主推薦、集體推薦的辦法篩選后備干部,從總體上看是有效的。民主推薦、集體推薦中得票相對集中的人員被提拔使用后,往往有較好的表現(xiàn),大多數(shù)也能得到群眾公認(rèn)。但僅用推薦的辦法識人,也存在著一些缺陷,這就是人們在推薦人選時(shí),往往是憑印象,這其中難免會摻和一些私利,夾雜一種偏見,使得一些不愿推介自己的人員,一些還沒有時(shí)機(jī)展示自己才能的人員,一些有才能但因個(gè)性特點(diǎn)等原因暫時(shí)還得不到認(rèn)可的人員,在推薦中可能不被人看好。這一缺陷可能在一些人員多或人際關(guān)系復(fù)雜的單位會暴露得更明顯些。而考試制度的建立,能在一定程度上消除這些缺陷。隨著考試辦法本身的逐步科學(xué)、規(guī)范,當(dāng)通過考試不僅能了解掌握應(yīng)考者的理論水平,也 ……(未完,全文共6319字,當(dāng)前只顯示760字,請閱讀下面提示信息。收藏積極探索建立科學(xué)規(guī)范的后備干部考試機(jī)制) 上一篇:實(shí)施菜單式教學(xué)學(xué)分制管理的實(shí)踐與思考 下一篇:關(guān)于我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀與對策研究 相關(guān)欄目:科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報(bào)告 |