標(biāo)題：積極探索建立科學(xué)規(guī)范的后備干部考試機(jī)制

　　培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊(duì)伍，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的基礎(chǔ)。在干部人事制度改革不斷深化，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人才需求日益迫切的新形勢下，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，積極探索建立充滿生機(jī)和活力的后備干部考試機(jī)制，是組織部門必須認(rèn)真研究的重要課題。
　　就縣（市）級黨委組織部門來說，主要是負(fù)責(zé)選拔適宜擔(dān)任正、副局（鎮(zhèn)）級領(lǐng)導(dǎo)職　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略293字，正式會員可完整閱讀）……　
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選的重要依據(jù)。由于考試辦法具有明顯的公開、平等、競爭、擇優(yōu)的特點(diǎn)，而這些特點(diǎn)又符合干部工作科學(xué)化、民主化的方向，因此，總體上得到各方面的認(rèn)可和支持。當(dāng)然，在一些具體操作辦法上還存在不夠完善的地方，需要我們進(jìn)行認(rèn)真的總結(jié)，不斷加以改進(jìn)，使考試辦法更加系統(tǒng)化、制度化、規(guī)范化，把考試這個(gè)環(huán)節(jié)成為選拔后備干部的必經(jīng)程序，同時(shí)與其他改革措施相配套，以進(jìn)一步落實(shí)群眾對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，推進(jìn)我市干部人事制度改革進(jìn)程。
　　2、建立公開選拔后備干部考試機(jī)制，是進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的科學(xué)辦法。后備干部考試制度的建立，拓寬了識人的渠道。采取民主推薦、集體推薦的辦法篩選后備干部，從總體上看是有效的。民主推薦、集體推薦中得票相對集中的人員被提拔使用后，往往有較好的表現(xiàn)，大多數(shù)也能得到群眾公認(rèn)。但僅用推薦的辦法識人，也存在著一些缺陷，這就是人們在推薦人選時(shí)，往往是憑印象，這其中難免會摻和一些私利，夾雜一種偏見，使得一些不愿推介自己的人員，一些還沒有時(shí)機(jī)展示自己才能的人員,一些有才能但因個(gè)性特點(diǎn)等原因暫時(shí)還得不到認(rèn)可的人員，在推薦中可能不被人看好。這一缺陷可能在一些人員多或人際關(guān)系復(fù)雜的單位會暴露得更明顯些。而考試制度的建立，能在一定程度上消除這些缺陷。隨著考試辦法本身的逐步科學(xué)、規(guī)范，當(dāng)通過考試不僅能了解掌握應(yīng)考者的理論水平，也 ……（未完，全文共6319字，當(dāng)前只顯示760字，請閱讀下面提示信息。收藏積極探索建立科學(xué)規(guī)范的后備干部考試機(jī)制）

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