| 標題：商業(yè)銀行加強企業(yè)文化建設問題的思考 |
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企業(yè)文化是由西方學者以及企業(yè)家共同發(fā)起研究，并逐步興起的。它是全人類文化、民族文化發(fā)展的成果。以美、日為代表的西方企業(yè)管理已經由經驗管理、科學管理提升到現代管理、文化管理。有遠見的企業(yè)管理者普遍認為，企業(yè)文化是企業(yè)及其員工的精神支柱；是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，造就“百年老店”、“航空母艦”的基礎條件；是企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、經營創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、服務創(chuàng)新的理念基礎；是企業(yè)精神升華、品牌延伸、形象提升、效率提高、效益增長的文化保障。進入新世紀以來，企業(yè)文化正以一種前所未有的力量影響著人們的思維，推動著企業(yè)的發(fā)展。從調查了解的情況看，當前， ……（快文網http://m.hoachina.com省略463字，正式會員可完整閱讀）…… �。ǘ� 要準確把握商業(yè)銀行企業(yè)文化建設的本質要求。著眼于樹立全行統(tǒng)一的企業(yè)價值觀和經營理念，提高經營管理水平，提高金融服務質量，塑造商業(yè)銀行品牌形象；著眼于樹立以人為本的理念，促進員工的全面發(fā)展，培養(yǎng)和造就一支高素質的員工隊伍；著眼于弘揚和培育團隊精神、敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神、奉獻精神，全面增強全行的親和力、凝聚力、創(chuàng)新力和競爭力；著眼于為建設具有國際先進水平的現代金融企業(yè)提供強大的精神動力和文化支持，是商業(yè)銀行企業(yè)文化建設的精神實質和本質要求。它要求我們在工作指導和具體實踐中，必須體現時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，保持先進性，使商業(yè)銀行企業(yè)文化始終保持蓬勃生機、充滿活力。商業(yè)銀行企業(yè)文化建設所著力鍛造的文化特色、文化優(yōu)勢、文化力，是親和力、凝聚力、創(chuàng)新力和競爭力的有機統(tǒng)一。那種把“企業(yè)文化”理解為“親情化”文化、“家族式”文化、“庭院式”文化的想法，顯然是迫切需要加以克服和糾正的。 �。ㄈ┮羁陶J識企業(yè)文化就是商業(yè)銀行的核心競爭力�，F在越來越多的企業(yè)家、銀行家、經濟學家、管理學家認為，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是員工的精神支柱，是企業(yè)生存與發(fā)展的行動指南，強有力的企業(yè)文化就是企業(yè)的核心競爭力。商業(yè)銀行的企業(yè)文化及其核心價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)作風、經營管理理念，反映了商業(yè)銀行的企業(yè)愿景和理想信念，體現了商業(yè)銀行的精神境界和文化品格，全體員工一旦由認知、認同、信奉，進而轉變?yōu)樽杂X意識和實際行動，那么所形成的企業(yè)文化力量，不僅將深深熔鑄在商業(yè)銀行的生命力、凝聚力和創(chuàng)造力之中，而且會使該行的核心競爭力不斷得以增強。全體員工特別是各級領導者、管理者，應當深刻認清商業(yè)銀行企業(yè)文化建設的戰(zhàn)略地位和重要作用，以強烈的使命感和高度的責任感，積極推進企業(yè)文化建設工作，不斷提升本行的核心競爭力。那種把企業(yè)文化建設視為“軟”任務，說起來是“核心競爭力”，做起來是“邊緣化”；認為“緊抓松抓，多抓少抓，有人抓無人抓，無礙大局”，或者僅僅當成分管領導和具體部門的 ……（未完，全文共4998字，當前只顯示1203字，請閱讀下面提示信息。收藏商業(yè)銀行加強企業(yè)文化建設問題的思考） 上一篇：市商業(yè)局迎奧運、保證奧運會期間商業(yè)安全工作匯報 下一篇：2008年交通局信訪工作方案 相關欄目：商場 商業(yè) 銀行 公司 企業(yè)講話 文化 宣傳講話 建筑 工商 調研報告 文教論文 綜合論文 |