| 標題：組織部通過四評法進一步完善干部考核評價體系 |
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為進一步建立促進科學發(fā)展的干部考核評價體系,奉化市委組織部通過個人自評、班子互評、民主測評、組織考評的“四評法”考核領導班子和領導干部的工作成效，使干部考核評價更趨科學性和準確性。 一是個人自評。根據(jù)職位特點和班 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略193字，正式會員可完整閱讀）…… 三是民主測評。開展實績真實度評價，通過領導班子成員述職述廉，組織測評人員填寫實績評議表，對班子和個人申報的實績進行真實程度的民主評議。主要是干部將取得的工作政績向人大代表、政協(xié)委員及村組干部代表、單位干部職工書面報告，接受代表的評議，并進行自身努力程度、群眾滿意度、目標的可行度、政績的可靠度進行測評，同時召開座談會，走訪知情人，多方面聽取群眾意見，結合反饋意見然后評定等次。 四是組織考評。分別征求上級業(yè)務主管部門和市直相關職能部門對實績評價的意見，并將班子和個人申報的實績附后。市直有關部門對各單位業(yè)務工作情況實行等次排隊，并落實到分管責任人。主要部門涉及計劃生育、社會治安綜合治理、紀檢、組織人事、信訪、宣傳、武裝、人大、政協(xié)、婦女、工會、招商、工業(yè)、財稅、城建城管、水利、林業(yè)、養(yǎng)殖等。同時我們還了解市考核辦掌握的對各 ……（未完，全文共834字，當前只顯示502字，請閱讀下面提示信息。收藏組織部通過四評法進一步完善干部考核評價體系） 上一篇：縣五項舉措密切領導干部與群眾聯(lián)系 下一篇：區(qū)公開選拔領導干部實現(xiàn)三大創(chuàng)新 相關欄目：共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 干部 公務員 |