標題:健全和完善黨政領導干部考察、評價科學機制問題研究

  要選準用好干部,必須全面知人,準確識人。從近些年一些干部暴露出的問題看,有很多是由于考察失實、評價失準、用人失察而導致選人用人失誤的。要有效避免此等現(xiàn)象的發(fā)生,關鍵是要健全和完善黨政領導干部考察、評價的科學機制,這是當前各級黨委和組織部門必須著力破解的難題。
  一、當前考察、評價黨政領導干部存在的主要問題
  1.考評形式存在單一性。在實際工作中,考察、評價干部偏重 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略322字,正式會員可完整閱讀)…… 
  更多相關文章:健全和完善黨政領導干部考察、
  淺談基層政協(xié)社情民意工作應著力健全和完善的長效運行機制
  關于健全和完善區(qū)縣黨代會選舉制度的探索
  進一步健全和完善機關黨建工作制度的意見
  關于健全和完善村務公開和民主管理制度的意見
  淺析健全和落實黨風廉政建設責任制
  xx鎮(zhèn)健全和完善村(居)務公開和民主管理制度的實施方案
  某鎮(zhèn)健全和完善村(居)務公開和民主管理制度的實施方案
  關于健全和完善某市120急救服務網(wǎng)絡的調研報告
  關于健全和完善市120急救服務網(wǎng)絡的調研報告
  健全和完善反腐倡廉“大宣教”工作格局的意義
  當前農村財務管理工作中應當強化以下制度的建立、健全和落實
上一定程度地存在著誤區(qū)。
  4.考評方式缺乏靈活性。目前,考察評價領導干部,通常采用的是民意測驗、民主評議、個別談話和座談等方式。但是,這些方法對所有領導干部考察都是一個模式,千篇一律,很少根據(jù)領導干部的崗位職責,以及在考察中遇到的實際情況,區(qū)別不同的對象,按不同的要求進行方法調整。最為明顯的問題是在實際工作中,往往偏重于靜態(tài)考察,有的甚至采用的是“賓館考察”,而缺少實地的、跟蹤的動態(tài)考察,使考察者對領導干部情況的掌握以及最終的評價比較膚淺,缺乏深度,考察材料因此出現(xiàn)“千人一面”的現(xiàn)象。
  5.考察主體缺乏專業(yè)性?疾旄刹抠|量的高低與考察主體的自身素質有著密不可分的關系。從目前的干部考察工作來看,考察的主體是組織部門,組織部門幾乎承擔著全部的考察任務,組織部門既是組織者、領導者,又是具體的實施者。要搞好一個地方領導干部的考察評價工作,僅靠組織部門顯然是不行的,因而在開展干部考察工作時,都從黨委辦公室、紀檢監(jiān)察、人事和審計等部門抽調了一批同志參與考察工作。盡管所抽的是各單位的骨干,但由于平時缺乏必要的培養(yǎng)和專業(yè)訓練,無論是理論水平、談話藝術,還是相關的業(yè)務知識等基本素質還不能適應考察工作的需要。
  6.考察責任缺乏制約性。從考察責任上看,“有考察,無責任”的現(xiàn)象仍然普遍存在,相應的監(jiān)督制約機制和責任追究制度沒有從根本上建立起來。
  二、健全和完善黨政領導干部考察、評價科學機制應該遵循的基本原則
  干部考察評價機制不健全、不科學,是導致選人用人失真失察 ……(未完,全文共3478字,當前只顯示837字,請閱讀下面提示信息。收藏健全和完善黨政領導干部考察、評價科學機制問題研究

上一篇:要“務實”也要“務虛”
下一篇:一種必備的執(zhí)政能力

相關欄目:黨委 政府 人事 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 考察鑒定 科技 黨務講話 科學發(fā)展 工商 調研報告 大學生 綜合論文