| 標題：健全和完善黨政領導干部考察、評價科學機制問題研究 |
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要選準用好干部，必須全面知人，準確識人。從近些年一些干部暴露出的問題看，有很多是由于考察失實、評價失準、用人失察而導致選人用人失誤的。要有效避免此等現(xiàn)象的發(fā)生，關鍵是要健全和完善黨政領導干部考察、評價的科學機制，這是當前各級黨委和組織部門必須著力破解的難題。 一、當前考察、評價黨政領導干部存在的主要問題 1.考評形式存在單一性。在實際工作中，考察、評價干部偏重 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略322字，正式會員可完整閱讀）…… 4.考評方式缺乏靈活性。目前，考察評價領導干部，通常采用的是民意測驗、民主評議、個別談話和座談等方式。但是，這些方法對所有領導干部考察都是一個模式，千篇一律，很少根據(jù)領導干部的崗位職責，以及在考察中遇到的實際情況，區(qū)別不同的對象，按不同的要求進行方法調整。最為明顯的問題是在實際工作中，往往偏重于靜態(tài)考察，有的甚至采用的是“賓館考察”，而缺少實地的、跟蹤的動態(tài)考察，使考察者對領導干部情況的掌握以及最終的評價比較膚淺，缺乏深度，考察材料因此出現(xiàn)“千人一面”的現(xiàn)象。 5.考察主體缺乏專業(yè)性�？疾旄刹抠|量的高低與考察主體的自身素質有著密不可分的關系。從目前的干部考察工作來看，考察的主體是組織部門，組織部門幾乎承擔著全部的考察任務，組織部門既是組織者、領導者，又是具體的實施者。要搞好一個地方領導干部的考察評價工作，僅靠組織部門顯然是不行的，因而在開展干部考察工作時，都從黨委辦公室、紀檢監(jiān)察、人事和審計等部門抽調了一批同志參與考察工作。盡管所抽的是各單位的骨干，但由于平時缺乏必要的培養(yǎng)和專業(yè)訓練，無論是理論水平、談話藝術，還是相關的業(yè)務知識等基本素質還不能適應考察工作的需要。 6.考察責任缺乏制約性。從考察責任上看，“有考察，無責任”的現(xiàn)象仍然普遍存在，相應的監(jiān)督制約機制和責任追究制度沒有從根本上建立起來。 二、健全和完善黨政領導干部考察、評價科學機制應該遵循的基本原則 干部考察評價機制不健全、不科學，是導致選人用人失真失察 ……（未完，全文共3478字，當前只顯示837字，請閱讀下面提示信息。收藏健全和完善黨政領導干部考察、評價科學機制問題研究） 上一篇：要“務實”也要“務虛” 下一篇：一種必備的執(zhí)政能力 相關欄目：黨委 政府 人事 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 考察鑒定 科技 黨務講話 科學發(fā)展 工商 調研報告 大學生 綜合論文 |