| 標(biāo)題：組織部門建立選拔干部任前監(jiān)督體系的研究 |
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干部任前監(jiān)督是干部選拔任用工作監(jiān)督的重要環(huán)節(jié)，是選拔高素質(zhì)干部的第一道“關(guān)口”和“閘門”，是一項(xiàng)基礎(chǔ)性、超前性工作，既是干部監(jiān)督工作的重點(diǎn)，也是難點(diǎn)。新時(shí)期組織部門如何與時(shí)俱進(jìn)，超前研究，建立選拔任用干部任前監(jiān)督體系，是十分現(xiàn)實(shí)而緊迫的任務(wù)。 一、任前監(jiān)督工作亟待解決的問題 近幾年，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)_的逐步建立和政治_改革的深入，干部人事制度改革也不斷深化，干部監(jiān)督工作力度日益 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略343字，正式會員可完整閱讀）…… (二)任前監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)體系缺乏，監(jiān)督無據(jù)無力�！稐l例》作為選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的一部黨內(nèi)法規(guī)，對選拔任用干部的原則、條件、任職資格和程序等雖然作了規(guī)定，但只是原則性的、粗線條的，具體實(shí)施操作過程中不盡周延，在一些原則、條件和任職資格上如何量化尺度，在每道程序上如何細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，上級沒有專門的統(tǒng)一的規(guī)定，實(shí)踐中很難把握操作，地方自行制定制度又缺乏剛性、權(quán)威性和規(guī)范性，任前監(jiān)督顯得底氣不足。 (三)任前監(jiān)督制度不夠完善配套，保證作用難以體現(xiàn)。近幾年，省、市委組織部門曾下發(fā)過《關(guān)于加強(qiáng)任前監(jiān)督的試行意見》，同時(shí)還擬定了《干部任前監(jiān)督表》，對組織部門任前監(jiān)督的主要內(nèi)容、程序、方法和職責(zé)以及提拔干部之前干部任免機(jī)構(gòu)與干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)各自填寫的內(nèi)容作了一些規(guī)定，但缺乏實(shí)質(zhì)性有效性監(jiān)督手段，監(jiān)督實(shí)際上流于形式。加之，干部選拔任用其他相關(guān)監(jiān)督制度不配套，任前監(jiān)督缺乏有效的制度保障和約束機(jī)制，不同程度地影響任前監(jiān)督效力。 (四)_不順，監(jiān)督乏力。目前干部監(jiān)督渠道很多，由于干部自身素質(zhì)參差不齊，監(jiān)督作用有限；群眾監(jiān)督由于干部工作的b_m性以及部分操作過程的排他性，很難參與其中，無法監(jiān)督；下級對上級監(jiān)督囿于權(quán)威、壓力和個(gè)人利私私己而不敢監(jiān)督；上級監(jiān)督只能從大政方針政策、中心工作落實(shí)等去間接監(jiān)督；執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門監(jiān)督往往是違紀(jì)違法問題暴露后的事后監(jiān)督；而對任前監(jiān)督負(fù)有重要職責(zé)的組織部門只是黨委的一個(gè)工作部門，平時(shí)接受黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)，在目前權(quán)力比較集中的領(lǐng)導(dǎo)_下，難以承擔(dān)起監(jiān)督同 ……（未完，全文共7415字，當(dāng)前只顯示893字，請閱讀下面提示信息。收藏組織部門建立選拔干部任前監(jiān)督體系的研究） 上一篇：努力建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍（一） 下一篇：發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神要克服的若干障礙 相關(guān)欄目：共青團(tuán) 組工 組織講話 黨會報(bào)告 七一黨建專題 機(jī)關(guān) 換屆 干部 公務(wù)員 督查 綜合論文 大學(xué)生 調(diào)研報(bào)告 |