| 標(biāo)題：人才學(xué)會工作匯報 |
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一、四年來工作情況 我市人才學(xué)會于xx年x月成立，自成立以來堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，積極貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，本著匯聚人才、加強(qiáng)聯(lián)系溝通、提升人才管理水平的宗旨。在市委市政府的關(guān)懷下，在市人事部門的指導(dǎo)下，在全體會員的配合支持下，卓有成效地開展了各項活動。過去的一年，學(xué)會圍繞我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略294字，正式會員可完整閱讀）…… �。ǘ╅_展企業(yè)薪酬調(diào)查，為薪酬設(shè)計提供科學(xué)依據(jù) 2006年學(xué)會成功進(jìn)行了一次企業(yè)薪酬的調(diào)查分析活動，為了進(jìn)一步完善和充實調(diào)查的內(nèi)容，加大企業(yè)薪酬設(shè)計指導(dǎo)作用，去年學(xué)會在去年薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上，更科學(xué)、更充份地展開薪酬調(diào)查工作。薪酬調(diào)查是企業(yè)設(shè)計薪酬方案的重要組成部分，它可重點(diǎn)解決薪酬的對外競爭力和對內(nèi)公平性問題，能夠幫助企業(yè)達(dá)到個性化和有針對性地設(shè)計薪酬的目的。開展企業(yè)薪酬調(diào)查活動，能為企業(yè)創(chuàng)建一個較為符合自身實際的薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系，為企業(yè)制定薪酬方案提供參考。去年，學(xué)會共召集會員單位開了兩次企業(yè)薪酬座談會，綜合各會員單位的意見和建議，首先對我市企業(yè)現(xiàn)有的職位進(jìn)行分類，并把薪酬與福利的各項內(nèi)容細(xì)化，最終制定調(diào)查方案。此次薪酬調(diào)查集中在一些上規(guī)模的民營企業(yè)、外資企業(yè)和合資企業(yè)，涉及調(diào)查職位50多個，調(diào)查范圍涵蓋新員工收入和試用期、員工工資結(jié)構(gòu)、員工流失情況、工作時間、每年加薪幅度、社保福利和薪酬待遇等等多方面內(nèi)容，學(xué)會秘書處把收集到的調(diào)查結(jié)果通過認(rèn)真審核其有效性和合法性，經(jīng)過匯總和統(tǒng)計分析，形成了能夠客觀反映我市市場薪酬現(xiàn)狀的調(diào)查報告，對企業(yè)在薪酬制訂方面起到重要的參考作用。 ……（未完，全文共3176字，當(dāng)前只顯示765字，請閱讀下面提示信息。收藏人才學(xué)會工作匯報） 上一篇：班級紀(jì)念冊計劃書 下一篇：“共享健康，分享快樂”會議營銷活動策劃 相關(guān)欄目：人才 聚會 群眾團(tuán)體 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 思想?yún)R報 個人總結(jié) |