標題：郵政局2007年績效考核獎勵試行辦法

　　文章標題：郵政局2007年績效考核獎勵試行辦法
　　xx縣郵政局2007年績效考核獎勵（試行）辦法
　　一、 績效工資考核
　　每名職工每月個人工資的200元作為績效工資，按月掛鉤考核個人重點業(yè)務計劃，按個人完成月計劃比例發(fā)放。
　　二、月生產(chǎn)獎金　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略222字，正式會員可完整閱讀）……　
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金票款安全10％的比例發(fā)放。
　　3、區(qū)鄉(xiāng)營業(yè)網(wǎng)點職工在重點業(yè)務計劃全部完成的前提下，按重點業(yè)務20％、余額增長50％、定活比例20％、資金票款安全10％的比例發(fā)放。
　　4、如果本人本季度重點業(yè)務全部完成，但發(fā)生因個人服務態(tài)度、服務質(zhì)量（經(jīng)查實）造成用戶有理由申告的，取消當季評獎資格。
　　（二）行政人員、班組（支局、所）長每月管理獎（行政每月200元，班組支局、所長每月工資100元）、按季考評發(fā)放，具體為：
　　1、營業(yè)網(wǎng)點管理獎與單位余額、保險計劃掛鉤，在余額、定活比完成前提下，按余額凈增長70％，保險30％的比例發(fā)放。
　　2、縣局綜合營業(yè)管理按新業(yè)務計劃30%和收入計劃70%全面完成后發(fā)放。
　　3、其它部門管理獎掛鉤全局凈增余額和全局收入完成，全局未完成余額凈增和收入計劃取消管理獎。
　　三、重點業(yè)務和新業(yè)務的其它獎勵按07年的相關獎勵辦法執(zhí)行。
　　四、根據(jù)全局完成業(yè)務收入的情況，半年獎按500—1000元，年終獎按1000—3000元發(fā)放。 ……（未完，全文共958字，當前只顯示576字，請閱讀下面提示信息。收藏郵政局2007年績效考核獎勵試行辦法）

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