區(qū)直部門招商引資工作考核獎(jiǎng)懲補(bǔ)充辦法為認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委六屆四次(全體)擴(kuò)大會(huì)議精神,深入扎實(shí)開展“重大項(xiàng)目突破年”活動(dòng),強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)區(qū)直部門招商引資工作,把區(qū)直部門廣大干部職工的注意力和興奮點(diǎn)聚焦到招商引資工作上來,進(jìn)一步造濃招商引資工作氛圍,根據(jù)區(qū)委的要求并結(jié)合當(dāng)前區(qū)直部門招商 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略242字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 3萬元;達(dá)5萬平方米的獎(jiǎng)勵(lì)引資部門和引資人各10萬元;達(dá)10萬平方米的獎(jiǎng)勵(lì)引資部門和引資人各20萬元。2、建立招商引資有突出貢獻(xiàn)人員人才庫。引進(jìn)實(shí)際固定資產(chǎn)投資達(dá)億元以上工業(yè)竣工項(xiàng)目的第一引資人作為招商引資有突出貢獻(xiàn)人員,進(jìn)入人才庫,今后凡提拔使用干部,優(yōu)先從人才庫中推薦提拔干部人選。四、處罰措施1、有招商引資任務(wù)的區(qū)直部門主要負(fù)責(zé)人作為招商引資第一責(zé)任人。第一季度無進(jìn)展的部門第一責(zé)任人向區(qū)委、區(qū)政府書面說明情況;第二季度對(duì)無進(jìn)展的部門第一責(zé)任人提醒談話并予以通報(bào)批評(píng),未達(dá)時(shí)序進(jìn)度的部門緩發(fā)工作津貼;第三季度完成任務(wù)不足50%的部門,第一責(zé)任人離崗專職招商;全年未完成目標(biāo)任務(wù)的部門第一責(zé)任人扣發(fā)3個(gè)月的工作津貼,班子其他成員扣發(fā)2個(gè)月的工作津貼,部門其他人員扣發(fā)1個(gè)月的工作津貼。2、對(duì)年終未完成目標(biāo)任務(wù)且考核得分分別處于區(qū)直經(jīng)濟(jì)部門和非經(jīng)濟(jì)部門后3名的,列為招商引資實(shí)績(jī)后進(jìn)重管部門,對(duì)第一責(zé)任人進(jìn)行誡勉談話,領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核確定為稱職以下等次(含稱職),不得推薦提拔干部,試用期內(nèi)干部延長試用期;對(duì)連續(xù)兩年被列為招商引資實(shí)績(jī)后進(jìn)重管部門的第一責(zé)任人,責(zé)令 ……(未完,全文共1046字,當(dāng)前只顯示630字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏區(qū)直部門招商引資工作考核獎(jiǎng)懲補(bǔ)充辦法)
上一篇:關(guān)于實(shí)施大學(xué)生村官與農(nóng)村黨員干部人才“雙向培養(yǎng)”工作的意見 下一篇:農(nóng)村無職黨員設(shè)崗定責(zé)議定活動(dòng)方案
相關(guān)欄目:機(jī)關(guān) 商業(yè) 民營招商 工委 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 五一和五四節(jié)日專題 計(jì)劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |