| 標(biāo)題：公司員工離職管理辦法 |
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文章標(biāo)題：公司員工離職管理辦法 員工離職管理辦法 1. 目的：為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。 2. 適用范圍：適用于上海＊＊＊有限公司員工離職時(shí)的處理程序。 3. 離職管理 3.1辭職 （1）員工因故辭職，應(yīng)于一個(gè)月前向其部門經(jīng)理及總經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)。 �。�2）員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 �。�3）辭職員工填寫(xiě)《終止 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略406字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 3.3離職面談 員工辭職、辭退時(shí)，該部門負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容： �。�1）審查文件、資料的所有權(quán)； �。�2）審查其了解公司秘密的程度； �。�3）審查其掌握工作、進(jìn)度和角色； �。�4）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。 （5）《員工離職面談?dòng)涗洷怼方?jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。 4. 移交、監(jiān)交 4.1員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，由行政人事部發(fā)給《離職通知書(shū)》依規(guī)定辦理移交手續(xù)。 4.2離職員工應(yīng)填寫(xiě)《移交清單》一式三份后，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊(cè)由移交人、接交人各持一份，一份送行政人事部備查。 4.3移交事項(xiàng) �。�1）現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證 �。�2）原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、公章 （3）規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料 （4）其他應(yīng)交辦事項(xiàng) 4.4監(jiān)交 �。�1）經(jīng)理級(jí)以上員工由總（副）經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者，仍由在握董事長(zhǎng)指派專人協(xié)助監(jiān)交。 �。�2）主管級(jí)以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。 5. 薪資 5.1除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。 5.2員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。 5.3主管級(jí)以下員工，行政人事部當(dāng)日結(jié)算薪資后，財(cái)務(wù)部予以發(fā)放。 5.4經(jīng)理級(jí)以上員工，行政人事部將結(jié)算的薪資仍做在當(dāng)月的薪資表中，財(cái)務(wù)部于次月8日予以發(fā)放。 6. 管理 6.1員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。 6.2凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。 6.3在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的 ……（未完，全文共1754字，當(dāng)前只顯示1056字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏公司員工離職管理辦法） 上一篇：創(chuàng)建平安縣城 促進(jìn)社會(huì)和諧 下一篇：新農(nóng)村建設(shè)存在的問(wèn)題及建議 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營(yíng)招商 職工 管理 計(jì)劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |