| 標題：縣供銷社機關工作人員績效考核實施方案 |
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文章標題：縣供銷社機關工作人員績效考核實施方案 為了了解識別、公證、評價、督促、激勵和合理使用機關工作人員，特制定本方案。 一、工作制度 1、堅持上班簽到制度，全體工作人員每天上班都要由本人自覺簽到，按時上下班，不得遲到早退曠工。有事有病向值班領導請假，出差辦事提前向辦公室講明去向，任何人都不得請人代簽或事后補簽。上班15分鐘后收回簽到表，凡沒有簽到的一律視同缺勤。辦公室每月進行考勤通報，年終匯總，獎懲兌現(xiàn)。 2、執(zhí)行請、消假制度。有事有病由本人寫出請假條，1天以內由股長批準，2天以上 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略437字，正式會員可完整閱讀）…… 7、加強團結。領導之間、領導與職工之間、職工與職工之間要相互尊重，相互理解，多交心談心，多溝通思想，求大同，存小異，嚴禁爭吵打罵現(xiàn)象發(fā)生。 8、堅持勤政為公、文明行政。一是認真推行工作目標管理制度，制定機關工作人員目標責任制，與公務員獎勵工資掛鉤，年終考核兌現(xiàn)。二是不厭其煩地做好每一件事，工作滿負荷，并且做到謙虛謹慎，不驕不躁。三是做好信訪接待工作，班子成員及相關股室不論份內份外，對來訪人員都要熱情接待，克服“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”的官僚主義，堅持信訪首問制，堅決杜絕推諉、回避現(xiàn)象，凡因接待不周，解釋不到，態(tài)度生硬而造成的上訪事件，要追究首問者的責任。 二、獎懲 1、以公務員年終獎勵工資為基數(shù)，對年度工作任務完成情況進行綜合考核，實行“二四四”制，即總分100分，中心工作占20%，本職工作占40%，聯(lián)系點工作占40%。考核綜合得分在95分以上（含95分）的為滿分，公務員年度一個月獎勵工資全發(fā)，得分在95分以下的，每差1分，按分值扣減（即獎勵工資÷100分得出分值），差多少分，扣多少分值。 2、對出色完成工作任務，被評為本單位先進個人的，年終獎勵100元；被評為縣級先進個人的獎150元；被評為市級先進個人的獎200元；被評為省先進個人的獎250元；被評為國家級先進個人的獎500元。不重復計獎，以最高獎為準。 3、全年考勤為滿勤的，年終獎勵100元。對不執(zhí)行簽到制的，少簽到一次扣工資5元。曠工1天，扣發(fā)當月工資；曠工2天，停薪下崗；曠工3天以上，予以辭退。請假一年累計超過30天的，取消當年公務員獎勵工資。 4、對不堅守工作崗位擅自脫崗的，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；在上班時間打牌、下棋或從事其他娛樂活動的，一次罰款100元。 5、凡在公開場合發(fā)生吵嘴的要相互檢討，對罵人的一次罰款50元，打架的一次罰款200元，并給予紀律處分。 三、考核 1、縣社成 ……（未完，全文共1887字，當前只顯示1135字，請閱讀下面提示信息。收藏縣供銷社機關工作人員績效考核實施方案） 上一篇：學院青志隊獻血活動策劃書 下一篇：暑期社會實踐之心得體會 相關欄目：機關 幼兒園 工委 工作體會 工作總結 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 計劃規(guī)劃 |