| 標(biāo)題：完善和規(guī)范干部考察工作的幾點(diǎn)思考 |
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完善和規(guī)范干部考察工作的幾點(diǎn)思考 提高干部考察質(zhì)量，是搞好領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的重要保證�！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒發(fā)后，各級黨組織進(jìn)一步規(guī)范了干部考察工作的有關(guān)程序，使民主推薦、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部走向制度化。公示制和試用期制的實(shí)行，又增強(qiáng)了選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的透明度，擴(kuò)大了群眾在選用干部過程中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，但干部考察仍不適為一個重要環(huán)節(jié)。通過考察，可以比較全面系統(tǒng)地了解干部在工作圈、生活圈和社交圈的情況，不僅能了解到干部的八小時以內(nèi)工作情況，還可以了解到八小時以外干部的生活、社交情況。但是，在市 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略454字，正式會員可完整閱讀）…… 二、實(shí)行平時考察與任前考察相結(jié)合。要改變以往不換屆不考察、不提拔不考察、不調(diào)整不考察的思維定勢和工作方法，將考察工作日�；�，隨時了解領(lǐng)導(dǎo)班子整體和領(lǐng)導(dǎo)干部個人的動態(tài)變化，通過大量的信息積累，更加準(zhǔn)確地了解班子、認(rèn)識干部，避免“一次考核定終身”可能造成的失誤。與干部的經(jīng)常性考察與階段性考察相聯(lián)系，應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行年度審計(jì)和離任審計(jì)。由于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)活動的廣泛、經(jīng)濟(jì)利益的復(fù)雜，對領(lǐng)導(dǎo)干部定期進(jìn)行審計(jì)十分必要。一要堅(jiān)持離任審計(jì)制度，未經(jīng)審計(jì)的一律不得辦理離任手續(xù)；二要實(shí)行年度審計(jì)，作為常規(guī)考察手段，及時了解干部的相關(guān)情況。 三、擴(kuò)大干部考察范圍，廣泛聽取意見。在縱向上，既要注意聽取考察對象上級主管部門的意見，了解其工作在全行業(yè)、全系統(tǒng)所處的位置，還要注意征求其下屬的意見，了解其德、能、勤、績、廉多方面情況。在橫向上，既要到與考察對象業(yè)務(wù)工作往來較多的單位了解情況，還要聽取原單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、離退休老同志的意見。同時要加強(qiáng)對干部生活圈、社交圈的考察，把干部的業(yè)余愛好、社會交往和個人家庭生活重大事項(xiàng)、家庭財(cái)產(chǎn)、個人婚姻情況的重大變化、子女上學(xué)就業(yè)等情況納入考察范圍，盡量避免“未發(fā)現(xiàn)不廉潔現(xiàn)象”、“未發(fā)現(xiàn)以權(quán)謀私”等過于籠統(tǒng)的結(jié)論性評價。 四、在考察工作程序及程序的執(zhí)行上，必須更加嚴(yán)格、規(guī)范�！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，是黨的干部工作的法規(guī)性文件，是目前干部考察工作最主要的政策依據(jù)。只有按照《條例》、《規(guī)定》的要求來把握考察工作的全部過程和各個環(huán)節(jié)，充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格執(zhí)行程序，才能有效地防止考察工作出現(xiàn)失誤。在嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，隨著干部考察工作的改革、創(chuàng)新，應(yīng)努力擴(kuò)大民主，逐步實(shí)行考察工作預(yù)告制，即在考察前，將考察對象、擬任崗位以及相關(guān)程序提前向被考察單位通報，增加考察工作的透明度，以利于群眾的參與和監(jiān)督； 五、建立干部考察工作責(zé)任追究制。提高干部考察工作整體運(yùn) ……（未完，全文共1962字，當(dāng)前只顯示1181字，請閱讀下面提示信息。收藏完善和規(guī)范干部考察工作的幾點(diǎn)思考） 上一篇：市干部“考學(xué)”管理暫行辦法 下一篇：市委組織部機(jī)關(guān)干部重點(diǎn)學(xué)習(xí)參考書目、文獻(xiàn) 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 考察鑒定 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 |