| 標(biāo)題：黨管人才原則實(shí)現(xiàn)形式及有效途徑的思考 |
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進(jìn)入新世紀(jì)新階段，以_同志為總書記的新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體提出了黨管人才原則。要貫徹落實(shí)黨管人才的原則，就是要充分發(fā)揮黨管人才的政治優(yōu)勢(shì)，積極探索黨管人才的有效途徑，大力實(shí)施人才興業(yè)戰(zhàn)略，樹(shù)立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)_相適應(yīng)的大人才觀，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，努力營(yíng)造人才輩出、人盡其才的良好環(huán)境，為振興老工業(yè)基地提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支撐。 一、要實(shí)現(xiàn)黨管人才原則，必須落實(shí)組織部門的牽頭抓總作用 黨 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略350字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 2、落實(shí)組織部門的牽頭抓總作用，是由黨的干部工作與人才工作密切的內(nèi)在聯(lián)系所決定的。干部隊(duì)伍建設(shè)和人才工作是緊密聯(lián)系，相互促進(jìn)的。人才是社會(huì)的優(yōu)秀分子，是社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。社會(huì)人才是多種多樣的，黨政領(lǐng)導(dǎo)人才是整個(gè)人才隊(duì)伍的重要組成部分，人才工作是干部工作的基礎(chǔ)。過(guò)去，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織的單一性，人才大多分布在黨政機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位，我們黨一直將人才納入干部體系進(jìn)行管理，大多數(shù)人才都具有干部身份。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及干部人事制度改革的深化，大批經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才逐步從傳統(tǒng)的干部管理_中分離出來(lái)，同時(shí)新的社會(huì)階層中的人才隊(duì)伍日益擴(kuò)大，傳統(tǒng)的干部管理_已難以涵蓋社會(huì)各類人才。但他們同樣是社會(huì)的精英，是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要力量。黨必須加強(qiáng)對(duì)他們的聯(lián)系和管理。可以說(shuō)，黨管人才要求是黨管干部原則的延伸和發(fā)展，黨委組織部門牽頭抓總落實(shí)黨管人才要求，是保證黨管人才工作順利實(shí)施的必然要求。 3、落實(shí)組織部門的牽頭抓總作用，是切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要。近年來(lái)，干部人事分類管理體系逐步完善，但主要仍是對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)和國(guó)有企業(yè)等_內(nèi)人才管理的改革和完善，對(duì)在非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)中介組織等_外人士關(guān)注不夠，而且_內(nèi)人才管理也存在多頭管理、協(xié)調(diào)不夠、整體乏力的現(xiàn)象。組織、人事、勞動(dòng)、教育、科技及一些比較大的行業(yè)主管部門、企業(yè) ……（未完，全文共3777字，當(dāng)前只顯示909字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏黨管人才原則實(shí)現(xiàn)形式及有效途徑的思考） 上一篇：農(nóng)村新型合作經(jīng)濟(jì)組織中黨組織發(fā)揮作用問(wèn)題研究 下一篇：縣采取五條措施做好新時(shí)期信訪工作 相關(guān)欄目：人才 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |