標(biāo)題：堅持以人為本 加強對科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理

　　桃源縣現(xiàn)有科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部258人，占全縣科級干部總數(shù)的17.2%。近年來，桃源縣堅持以人為本，加強對科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理，充分發(fā)揮他們在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用。
　　一、加強日常管理。通過建立完善學(xué)習(xí)、開會、出勤等制度，實行以制度管人，加強對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的日常管理。對每一　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略246字，正式會員可完整閱讀）……　
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部在本單位都是骨干，工作能力強，實績較突出，在安排工作時將他們與擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部同等對待，具體分管或管某一項工作，讓他們有施展才華的舞臺。今年，我縣新提拔的65名非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部都分管或協(xié)管了某一項工作，80%以上的都參與了新農(nóng)村建設(shè)、工業(yè)園區(qū)開發(fā)、移民庫區(qū)維穩(wěn)等重要工作。二是對到齡改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部注重“因才適用”。對于這部分干部，按照“因才適用，因人定崗”的原則，激勵他們發(fā)揮應(yīng)有的作用。如對人緣廣、善于交往的，讓他們在爭取資金、引進項目等方面發(fā)揮作用。今年全縣有85名非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部主要從事招商引資活動，目前已引進資金350萬元，引進投資100萬元以上的項目21個。三是對到齡改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部注重發(fā)揮余熱。對因年齡偏大，退居“二線”的干部，充分利用他們多年積累的豐富工作經(jīng)驗和群眾基礎(chǔ)，本著自覺自愿的原則，積極鼓勵和支持他們“在二線上干一線的事”，繼續(xù)為建設(shè)新農(nóng)村、打造工業(yè)桃源服務(wù)。
　　三、嚴(yán)格目標(biāo)考核。根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的崗位特點，從思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)助能力、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律等方面，設(shè)置了科學(xué)的考核體系，將目標(biāo)細(xì)化、量化，便于全面考核其德 ……（未完，全文共1061字，當(dāng)前只顯示638字，請閱讀下面提示信息。收藏堅持以人為本 加強對科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理）

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