| 標題：淺談當前干部選拔任用工作評價體系存在的問題 |
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隨著改革開放的深入發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟_的建立，干部隊伍和干部工作中出現(xiàn)了許多新情況、新問題，干部選拔任用工作相應地也出現(xiàn)了一些新的變化，存在一些與現(xiàn)階段客觀形勢不相適應的問題，主要表現(xiàn)在以下幾方面： �。ㄒ唬⒏刹窟x拔運用工作評價體系的內(nèi)容指標難以設置。 確定科學的干部選拔運用工作評價體系，設置全面系統(tǒng)、符合客觀實際的考核評價內(nèi)容指標是關(guān)鍵�！ ǹ煳木W(wǎng)http://m.hoachina.com省略310字，正式會員可完整閱讀）…… 3、在評價標準上，往往只看數(shù)字。其實僅用數(shù)字評價干部，容易出現(xiàn)“干部出數(shù)字”、“數(shù)字出干部”的現(xiàn)象。數(shù)字是反映政績的重要形式，考核干部政績，不能不看數(shù)字，我們所要的數(shù)字必須是沒有“水分”的數(shù)字。但是，有很多事關(guān)全局的工作是無法用數(shù)字反映的，并不說明這些工作就不重要。 4、考核指標難以保證其穩(wěn)定性。當前正處于市場經(jīng)濟_逐步完善、政府職能逐步轉(zhuǎn)變的過程中，對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價的內(nèi)容和標準，也需要不斷完善，需要根據(jù)形勢的發(fā)展適時調(diào)整，難以保持穩(wěn)定。但作為干部選拔任用評價體系，它又要保證在一個時期內(nèi)的相對穩(wěn)定，不然，作為組織部門難以操作把握。 （二）、干部選拔任用工作評價體系的考察難以客觀準確。 干部考察工作既是選拔任用干部的基礎性工作，又是干部最終能否任免的重要依據(jù)�！稐l例》規(guī)定“考察黨政領(lǐng)導職務擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條例和不同領(lǐng)導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績”。這就為參與考察工作的人員提出了一個要求，即必須切實地把握好德、能、勤、績、廉的標準。但在考察干部中，如何把握好考察標準，運用好考察方法，評價好考察對象，卻是難上加難。 1、準確把握德、能、勤、績、廉的全部內(nèi)涵難。從字面上理解，“德”即品德，指一個干部的政治素質(zhì)、思想品德；“能”即能力，指一個干部工作能力 ……（未完，全文共3352字，當前只顯示807字，請閱讀下面提示信息。收藏淺談當前干部選拔任用工作評價體系存在的問題） 上一篇：加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職管理保持隊伍的穩(wěn)定性和工作的連續(xù)性 下一篇：金銀山街道辦事處2007年依法行政工作總結(jié) 相關(guān)欄目：綜合論文 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 換屆 職工 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 調(diào)研報告 工商 |