| 標(biāo)題：大力開發(fā)實(shí)用人才 加快建設(shè)小康步伐 |
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桃源縣是一個(gè)擁有4000多平方公里土地、40個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和近百萬(wàn)人口的大縣。近年來(lái)，我們按照上級(jí)關(guān)于整體性人才資源開發(fā)的新思路，在全縣實(shí)施以開發(fā)農(nóng)村實(shí)用人才為主要內(nèi)容的縣鄉(xiāng)村實(shí)用人才工程。工程實(shí)施以來(lái)，我們始終堅(jiān)持服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)業(yè)、服務(wù)農(nóng)民的指導(dǎo)思想，大力培養(yǎng)、啟用、引進(jìn)、輸出實(shí)用人才，使農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍不斷壯大。實(shí)用人才工程的實(shí)施，不僅有效緩解了我縣農(nóng)村人才缺乏的現(xiàn)狀，而且大大加快了全縣建設(shè)小康社會(huì)的步伐，同時(shí)也為新時(shí)期人才工作開拓了新領(lǐng)域。我們的主要作法是大力推行了“五建五靠”： 一、建立培訓(xùn)機(jī)制，靠強(qiáng)能促開發(fā) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略445字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三、建立評(píng)價(jià)機(jī)制，靠“授銜”促開發(fā)。我們?cè)谡{(diào)查中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村實(shí)用人才雖然有實(shí)踐技能，但是在一些地方不易被群眾認(rèn)可，難登大雅之堂。為了改變他們這種有“名”無(wú)“份”的現(xiàn)狀，我們積極探索對(duì)實(shí)用人才的評(píng)價(jià)新機(jī)制，在全縣開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)專技人員、民辦企業(yè)專技人員及農(nóng)民職稱評(píng)審工作，主動(dòng)為各類實(shí)用人才“授銜”。到目前為止，共為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)專技人才申報(bào)評(píng)定高、中、初級(jí)職稱2800人，穩(wěn)定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)專技人員隊(duì)伍；向市職改辦申報(bào)評(píng)審民辦企業(yè)專技人員中級(jí)職稱210名，評(píng)定初級(jí)職稱667名；為1500名農(nóng)民評(píng)定了初級(jí)職稱，他們無(wú)論是在本地，還是在外務(wù)工都得到了認(rèn)可，待遇也比一般人高，受到了廣大農(nóng)民的一致好評(píng)。 四、建立激勵(lì)機(jī)制，靠政策促開發(fā)。縣委、縣政府制訂了一系列具有號(hào)召力和吸引力、又切實(shí)可行的政策。如有職稱的村組干部每年享受一定數(shù)額的職稱補(bǔ)貼(由村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)費(fèi)列支)，一般農(nóng)民優(yōu)先選配為村組、企業(yè)干部；農(nóng)村“五大生”可擇優(yōu)聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)單位干部；農(nóng)村第一線作出了突出貢獻(xiàn)的拔尖人才優(yōu)先申報(bào)職稱并給予重獎(jiǎng)等等。近幾年來(lái)，我縣對(duì)200多名為發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)做出突出貢獻(xiàn)的農(nóng)民技術(shù)人員破格申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱；對(duì)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)技術(shù)革新、新產(chǎn)品開發(fā)、科技項(xiàng)目引進(jìn)做出了突出貢獻(xiàn)的2名農(nóng)民企業(yè)家分別給予了3萬(wàn)元重獎(jiǎng)；先后啟用了1200多名懂經(jīng)營(yíng)、善管理、精技術(shù)的“泥腿桿”在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中擔(dān)任管理和技術(shù)骨干；擇優(yōu)聘用150多名農(nóng)村優(yōu)秀“五大生”到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位工作；公開選拔了100名優(yōu)秀農(nóng)村青年擔(dān)任縣委農(nóng)村工作隊(duì)員；優(yōu)先啟用1500多名高中以上學(xué)歷的農(nóng)村青年擔(dān)任村組干部，從農(nóng)村村黨支書、村主任中擇優(yōu)提拔了38名突出人才擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政骨干。 五、建立管理機(jī)制，靠服務(wù)促開發(fā)。實(shí)用人才的大部分為農(nóng)村鄉(xiāng)土人才，由于其身份的不確定性，使其管理的難度加大，但如果因此而撒手不管，那農(nóng)村人才勢(shì)必會(huì)陷于自生自滅的狀態(tài)，其作用發(fā)揮就會(huì)大打折扣，因此越是難管理，就越要加強(qiáng)管理，越要加強(qiáng)服務(wù)。我們一是建立鄉(xiāng)土人才信息庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)服務(wù)。在全縣共選拔了18000名實(shí)用人才，分縣、鄉(xiāng)、村建 ……（未完，全文共1924字，當(dāng)前只顯示1158字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏大力開發(fā)實(shí)用人才 加快建設(shè)小康步伐） 上一篇：以制度建設(shè)為抓手 切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督工作 下一篇：縣注重“四談”確保談心效果 相關(guān)欄目：人才 石油 建筑 |