| 標(biāo)題：以制度建設(shè)為抓手 切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督工作 |
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加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督一直是干部監(jiān)督工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)干部手中大都掌握有一定的權(quán)力，權(quán)力一旦過(guò)大、過(guò)于集中，加上對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行有效監(jiān)督的制約性約束，領(lǐng)導(dǎo)干部犯錯(cuò)誤的概率和機(jī)也會(huì)大大增加。因此，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督刻不容緩。如何進(jìn)行有效監(jiān)督，我們認(rèn)為關(guān)鍵是要建立健全監(jiān)督管理機(jī)制。 一是要建立社會(huì)公示機(jī)制。針對(duì) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略283字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二是要建立輪崗交流機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》的干部交流制度，對(duì)直接管理人、財(cái)、物的重要部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，其同一職位的任職時(shí)限不得超過(guò)5年，嚴(yán)肅干部交流工作紀(jì)律，使監(jiān)督工作覆蓋領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行的全過(guò)程。 三是要建立職權(quán)分解機(jī)制。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部身兼數(shù)職，權(quán)力過(guò)于集中的，應(yīng)對(duì)權(quán)力進(jìn)行適當(dāng)分解，以利監(jiān)督和制約，防止權(quán)力的獨(dú)攬和濫用；對(duì)涉及人、財(cái)、物的重要崗位，要明確不同的領(lǐng)導(dǎo)分管，領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)把關(guān)與協(xié)調(diào)；同時(shí)，定期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行檢查考核。專門制定考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法，利用領(lǐng)導(dǎo)干部任期述職、民主評(píng)議、民意測(cè)驗(yàn)等考核手段進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行批評(píng)教育，限期改正，把問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)。 四是要建立干部任用失察追究制度。在領(lǐng)導(dǎo)干部推薦使用干部方面，要嚴(yán)格實(shí)施用人失察追究制度和“首推負(fù)責(zé)制”，實(shí)行誰(shuí)推薦誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)出問(wèn)題追誰(shuí)責(zé)，特別是要把好提名推薦關(guān)，發(fā)現(xiàn)被推薦者在推薦時(shí)就已出現(xiàn)問(wèn)題的，要追究推薦者的責(zé)任。在單位內(nèi)部干部提拔任用上，要引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，嚴(yán)格實(shí)行民主推薦，擇優(yōu)任用。要制定一套切實(shí)可行的選人用人失察失誤責(zé)任追究辦法，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人權(quán)力的責(zé)任追究。 五是要建立財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制。要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在任時(shí)的工作情況、財(cái)務(wù)情況進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。尤其是對(duì)即將離任、外調(diào)、離職的領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)行異 ……（未完，全文共1223字，當(dāng)前只顯示736字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏以制度建設(shè)為抓手 切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督工作） 上一篇：關(guān)于干部教育培訓(xùn)工作存在的問(wèn)題及對(duì)策思考 下一篇：大力開(kāi)發(fā)實(shí)用人才 加快建設(shè)小康步伐 相關(guān)欄目：規(guī)章制度 建筑 防疫 醫(yī)院 人事 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 督查 工委 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 五一和五四節(jié)日專題 |