| 標(biāo)題：堅持以人為本 不斷提高選人用人水平 |
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組織部門作為黨委管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，其工作的核心主要是做人的工作。因此，在管理、選拔和任用人方面，我們必須要始終堅持以人為本這一理念，不斷提高選人用人水平。 一、堅持以人為本，必須要做到充分尊重人 做人的工作，尊重人是前提和基礎(chǔ)，缺少尊重，一切工作無從談起，組織部門尤其要注意把尊重人放在第一位。一是要充分尊重他人的人格和尊嚴(yán)。每一個人都有自己的人格特點(diǎn)和人格尊嚴(yán)，組工干部在做人的工作時要樹立平等意識，不要總把自己看得高人一等。要善于進(jìn)行換位思考，在平時的接觸和工作中，充分尊重每一個人的人格尊嚴(yán)，多站在他們的立場上想問 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略471字，正式會員可完整閱讀）…… 三、堅持以人為本，必須要做到公心選用人 公心選用人是組工干部公道正派的具體體現(xiàn)。因此，組織部門在選拔任用干部時，一定要出以公心、客觀公正。一是要公道評價人。在評價、推薦干部時，做到光明磊落，敢于說真話、反映真實(shí)情況。無論干部有沒有背景，背景怎么樣，無論干部與自己關(guān)系親疏與否，始終要以對黨和人民負(fù)責(zé)的態(tài)度、以對干部本人負(fù)責(zé)的態(tài)度，實(shí)事求是匯報和反映干部情況。二是要公正使用人。組織工作特別是選人用人工作是相當(dāng)敏感的，如果用了不公道的人，就可能貽誤黨的事業(yè)，最終損害我們組工干部的形象。古人說“用一賢人，則賢人畢至；用一小人，則小人齊趨”。因此在考察干部時堅持做到既注重能力，也注重人品；在推薦干部時，既注重推薦那些活躍、外向、有能力的干部，也積極推薦那些肯干事、踏踏實(shí)實(shí)的老黃牛式的干部；在評價干部時，不單純以票取人，而要客觀分析干部的工作和思想實(shí)際，盡量做到不讓那些敢說直話、不怕得罪人的人吃虧。 四、堅持以人為本，必須要做到努力凝聚人 組織工作者，要善于在黨員干部中凝聚人氣，善于調(diào)動廣大黨員干部的積極性和創(chuàng)造性。一是要在政治上多關(guān)心。人其實(shí)都是有上進(jìn)心的，關(guān)鍵是要把他們引導(dǎo)到努力工作的正道上來，每一個人尤其是黨員干部對組織上其實(shí)都抱有一定期望值，因此組織部門要多從政治上對黨員干部給予關(guān)心，干部進(jìn)步需要組織的認(rèn)可，黨員作用需要組織來激發(fā)，特別是農(nóng)村基層的黨員干部，近些年來，由于方方面面的原因，他們的政治地位正在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中逐漸淡化，他們的工作環(huán)境正在日趨艱難，迫 ……（未完，全文共2035字，當(dāng)前只顯示1225字，請閱讀下面提示信息。收藏堅持以人為本 不斷提高選人用人水平） 上一篇：縣積極推行“四制”進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用程序 下一篇：縣第二期科級干部培訓(xùn)班開學(xué)典禮上的講話 相關(guān)欄目：小品劇本 |