標題:實施分類幫扶 促進下崗失業(yè)人員就業(yè)

  林機社區(qū)位于牡丹江市區(qū)東南部,現(xiàn)有居民6164人。隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)_轉(zhuǎn)換,轄區(qū)內(nèi)五戶大中型國有企業(yè)的1138名職工先后下崗失業(yè),給居民家庭生活帶來了巨大沖擊。面對這樣一個數(shù)量龐大、情況復雜的困難_,我社區(qū)充分發(fā)揮貼近百姓、服務便利的優(yōu)勢,在深入調(diào)查分析的基礎上,將下崗失業(yè)人員按照技能素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)、就業(yè)愿望、困難程度的差異進行分類,根據(jù)每類_的不同需要,因人而宜實施幫扶,促進了轄區(qū)充分就業(yè)目標的實現(xiàn)。
  一、針對素質(zhì)高低,開展針對性技能培訓
  一是在培訓內(nèi)容上,對年齡偏大、素質(zhì)較低、就業(yè)要求不高的人員,開展以家政服務、餐飲服務為主的簡單易學的技能培訓;對具備一定文化素質(zhì),渴望學習新技能的 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略522字,正式會員可完整閱讀)…… 
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不挑不揀,保證三天內(nèi)上崗就業(yè)。二是對既想找工作,要求又比較高的人員,我們的服務強調(diào)一個“穩(wěn)”字。幫助其靜下心來分析自身條件和就業(yè)需求,通過耐心細致地指導,促使其正確擇業(yè)。對于那些自身素質(zhì)與就業(yè)要求實在不相適應的,推薦他們?nèi)⒓蛹寄芘嘤。三是對于“等、靠、要”思想嚴重,有勞動能力,但不想就業(yè)只想吃低保的人員,則把他們組織起來,舉辦再就業(yè)輔導班和再就業(yè)懇談會,引導其認清形勢,轉(zhuǎn)變觀念。同時,制定了“三天小交流,七天大溝通,月月有記錄,季季有進步”的思想跟蹤服務制度。通過入戶走訪、促膝談心,做其思想工作,一次不通就幾次,甚至幾十次,直到思想做通了為止。社區(qū)還采取典型引路的辦法,利用周圍下崗失業(yè)人員頑強拼搏、艱苦創(chuàng)業(yè)的親身經(jīng)歷,感染和教育他們,使其摒棄只有正規(guī)就業(yè)或端“鐵飯碗”才算就業(yè)的傳統(tǒng)觀念,樹立只要有事干、有錢賺就是好工作的新觀念。原林業(yè)機械廠下崗職工閆德江,由于年齡偏大,又沒什么專業(yè)技能,對再就業(yè)失去了信心。在典型人物的帶動下,他刻苦學習一年家電維修,起初是背著工具包走家串戶,經(jīng)過努力,現(xiàn)在開辦了一家修理部,還吸納了兩名下崗職工。
  三、針對年齡大小,重點安置“4050”人員
  我社區(qū)有“4050”人員300多名,占下崗失業(yè)人員總數(shù)的30%以上,而且普遍體弱多病、家庭負擔重、技能單一,到市場上競爭就業(yè)難度很大,是我們幫扶的重點。對于這一_,我們主要通過開發(fā)公益性崗位予以托底安置。近年來,社區(qū)自主開發(fā)了保潔、保綠、保安、自行車看管、就業(yè)信息員、就業(yè)援助員等公益性崗位,又與駐區(qū)單位聯(lián)手開發(fā)了衛(wèi)生清掃、后勤保障等公益性崗位,共計180多個。同時,對于適合靈活就業(yè)的“4050”人員,社區(qū)利用閑置場地,開辦了家政服務中心和勞務派遣組織,面向轄區(qū)居民家庭和用人單位提供臨時工、季節(jié)工、小時工等服務,服務項目達30多個,使“4050”人員在照顧家庭的同時又獲得了一份相對穩(wěn)定的收入。目前,在公益性崗位和靈活就業(yè)的“4050”人員已占到社區(qū)“4050”人員總數(shù)的92%。
  四、針對困難程度不同,全力援助特困家庭
  針對社區(qū)里生活最困難的零就業(yè)家庭和低保家庭兩個_,社區(qū)加大了幫扶工作的力度。一是建立就業(yè)包保幫扶責任制。社區(qū)為9戶零就業(yè)家庭、97名有就業(yè)愿望的低保人員建立了就業(yè)幫扶檔案,進行動態(tài)跟蹤管理,隨時掌握其生活和就業(yè)情況。同時,每個社區(qū)干部包保一定數(shù)量的零就業(yè)家庭和有就業(yè)愿望的低保人員,并且一包到底,直到就業(yè)脫貧解困為止。二是動員機關事業(yè)單位黨員 ……(未完,全文共2254字,當前只顯示1356字,請閱讀下面提示信息。收藏實施分類幫扶 促進下崗失業(yè)人員就業(yè)

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