| 標題：關于加強干部考察工作監(jiān)督的初步探討 |
|
干部考察工作是組織部門一項的重要工作，是干部選拔任用中一項必不可少的環(huán)節(jié)。對一個干部考察得準確與否，不僅直接關系到該名干部的榮辱與升降，而且關系到上級黨委對干部任用的準確與否，關系到人民群眾對黨的干部政策的信賴與否。因此，這不僅是一個工作問題，而且是一個重要的政治問題。按照《干部任用條例》的要求，要對干部選拔任用工作的全過程進行監(jiān)督，而對干部考察工作的監(jiān)督是全過程監(jiān)督的重要環(huán)節(jié)，因此，加強對干部考察工作的監(jiān)督是非常必要的。如何加強對干部考察工作的監(jiān)督，本人結合從事多年干部考察工作的實際略作探討。 ……（快文網http://m.hoachina.com省略428字，正式會員可完整閱讀）…… 二、要對考察人員進行監(jiān)督 干部考察工作是一項政治性、原則性非常強的工作，考察者在干部考察工作中處于主導者的關鍵地位，其自身素質的優(yōu)劣在一定程序上決定著考察質量的高低。因此，要求考察人員有較高的政治思想覺悟和洞察分析問題能力；要具有剛正不阿、勇于直言的品格；要發(fā)揮不怕得罪人的精神，敢于反映真實情況和問題。目前，仍有部分考察人員淡忘了黨和人民賦予的神圣職責，怕得罪“拍板者”和被考核者，抱著“多一事不如少一事”的心理，考察工作敷衍了事，或者因為“吃了人家的嘴軟，拿了人家的手短”，結果只看某些人眼色行事，不反映真實情況。如此一來，有些原本工作表現平平卻野心勃勃的人成了好干部，有些本來實績突出者卻沒有得到肯定。從這種情況可以看出，對考察人員的監(jiān)督是非常必要和重要的。一是要加強考察人員的教育，提高考察人員的素質。組織部門要搞好自身建設，加強干部考察人員的教育，努力提高他們的政治思想素質，保障考察準確無誤。同時要加強對考察人員的考核，對不具備考察人員素質的干部要調出組織部門。二是要嚴肅考察工作紀律，建立考察工作責任制。實行誰考察誰負責，考察材料要署名，對不如實向組織反映情況，或考察不準，造成用人失誤的，要追究責任。三是要注意選配考察組，實行考察回避制度。考察組的組長和成員要很好搭配，組長必須是綜合素質較好，威望較高的同志擔任。同時，對涉及考察者親屬、子女、同學、同鄉(xiāng)、朋友的實行回避，以免因親情、友情而出現考察結果失真。 三、要對考察結果進行監(jiān)督 對考察工作的監(jiān)督最后落腳點就是對考察結果的監(jiān)督上，要真正把德才兼?zhèn)�、群眾擁護的干部選拔到領導崗位，把能力弱、水平低、形象差的干部降免下來，就要讓考察成果很好地運用到干部任用中去。 反之，考察就只是形式而已。因此 ……（未完，全文共1849字，當前只顯示1113字，請閱讀下面提示信息。收藏關于加強干部考察工作監(jiān)督的初步探討） 上一篇：淺談干部教育培訓工作存在的問題及解決對策 下一篇：領導干部監(jiān)督要“三到” 相關欄目：干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 考察鑒定 工委 工作體會 工作總結 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 督查 綜合論文 |