標題：推行任期制管理打破領導職務終身制

　　我縣從20 年起作為市委組織部的試點，著手探索黨政領導干部職務任期制，去年省委將我縣確定為任期制擴大試點單位之一。在上級的精心指導下，我縣大膽探索，制定了《桃源縣實行鄉(xiāng)科級黨政領導干部任期制暫行辦法》，并認真組織實施，取得了初步成效。
　　一、強化領導，高度統(tǒng)一思想認識。推行任期制是一項全新的工作，部分黨員干部存在畏難、抵觸和消極情緒。針對這一現(xiàn)狀，我縣強化組織領導　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略319字，正式會員可完整閱讀）……　
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任期規(guī)定概括為“10年15年20年”：在同一職位上連續(xù)任職不得超過兩屆，即10年；任正科級領導職務累計不得超過15年；任副科級領導職務累計不得超過20年。做出這一規(guī)定，主要基于四點考慮。一是從政策法規(guī)配套來看，對各種選任制作出了“連續(xù)任職不得超過兩屆”的規(guī)定�！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定：地方黨委、政府領導班子成員在同一職位上任滿十年的，必須交流。二是從干部成長規(guī)律來看，縣直機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)職務晉升路徑短，相當一部分干部在30歲前就擔任了副職，如果規(guī)定15年為最長任職年限，那么45歲左右就要離開領導崗位，這樣勢必造成人才資源的浪費。三是從干部任職時間來看，我縣干部任鄉(xiāng)科級正職時平均年齡34.6歲，任副職時平均年齡30.8歲，若以平均年齡計，15年或20年以后都在50歲以上。四是從實際操作來看，我縣干部基數(shù)較大，如果確定副職最長任職年限為15年，那么2005年就有94名干部要下，占9.4％。因此確定正職累計任職不超過15年、副職累計不超過20年比較適合我縣實情。
　　三、精心實施，妥善安排任滿干部。在省、市的大力支持下，我縣從2005年12月正式實施任期制暫行辦法，對11名任正職累計滿15年的鄉(xiāng)科級黨政領導干部予以免職，其中5名向市委呈報享受副處級待遇，另6名改任主任科員；對14名任副職累計滿20年的對象改任非領導職務；對15名在同一職位上任滿10年的對象進行了調(diào)整交流或免職。在干部調(diào)整中，由于宣傳發(fā)動充分，思想工作及時到位，“下”的干部情緒比較穩(wěn)定，均表示服從組織決定。 ……（未完，全文共1379字，當前只顯示830字，請閱讀下面提示信息。收藏推行任期制管理打破領導職務終身制）

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