標題:推行任期制管理打破領導職務終身制

  我縣從20 年起作為市委組織部的試點,著手探索黨政領導干部職務任期制,去年省委將我縣確定為任期制擴大試點單位之一。在上級的精心指導下,我縣大膽探索,制定了《桃源縣實行鄉(xiāng)科級黨政領導干部任期制暫行辦法》,并認真組織實施,取得了初步成效。
  一、強化領導,高度統(tǒng)一思想認識。推行任期制是一項全新的工作,部分黨員干部存在畏難、抵觸和消極情緒。針對這一現(xiàn)狀,我縣強化組織領導 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略319字,正式會員可完整閱讀)…… 
  更多相關文章:推行任期制管理打破領導職務終
任期規(guī)定概括為“10年15年20年”:在同一職位上連續(xù)任職不得超過兩屆,即10年;任正科級領導職務累計不得超過15年;任副科級領導職務累計不得超過20年。做出這一規(guī)定,主要基于四點考慮。一是從政策法規(guī)配套來看,對各種選任制作出了“連續(xù)任職不得超過兩屆”的規(guī)定!陡刹咳斡脳l例》規(guī)定:地方黨委、政府領導班子成員在同一職位上任滿十年的,必須交流。二是從干部成長規(guī)律來看,縣直機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)職務晉升路徑短,相當一部分干部在30歲前就擔任了副職,如果規(guī)定15年為最長任職年限,那么45歲左右就要離開領導崗位,這樣勢必造成人才資源的浪費。三是從干部任職時間來看,我縣干部任鄉(xiāng)科級正職時平均年齡34.6歲,任副職時平均年齡30.8歲,若以平均年齡計,15年或20年以后都在50歲以上。四是從實際操作來看,我縣干部基數(shù)較大,如果確定副職最長任職年限為15年,那么2005年就有94名干部要下,占9.4%。因此確定正職累計任職不超過15年、副職累計不超過20年比較適合我縣實情。
  三、精心實施,妥善安排任滿干部。在省、市的大力支持下,我縣從2005年12月正式實施任期制暫行辦法,對11名任正職累計滿15年的鄉(xiāng)科級黨政領導干部予以免職,其中5名向市委呈報享受副處級待遇,另6名改任主任科員;對14名任副職累計滿20年的對象改任非領導職務;對15名在同一職位上任滿10年的對象進行了調(diào)整交流或免職。在干部調(diào)整中,由于宣傳發(fā)動充分,思想工作及時到位,“下”的干部情緒比較穩(wěn)定,均表示服從組織決定。 ……(未完,全文共1379字,當前只顯示830字,請閱讀下面提示信息。收藏推行任期制管理打破領導職務終身制

上一篇:更新選人用人觀念 加強年輕干部培養(yǎng)選拔工作
下一篇:把公道正派貫穿于選人用人的各個環(huán)節(jié)

相關欄目:管理 人事 干部 賄賂