標(biāo)題:2008年區(qū)人事局黨支部工作意見

  文章標(biāo)題:2008年區(qū)人事局黨支部工作意見
  2008年人事局黨支部將以“十七”精神為引領(lǐng),以爭做“五種類型”人事干部為契機(jī),以機(jī)關(guān)黨建工作意見為基礎(chǔ),堅(jiān)持以內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形像為目標(biāo),以解放思想、提升境界為重點(diǎn),以查糾問題、建章立制為手段,通過提升五個(gè)境界、創(chuàng)建五型機(jī)關(guān),樹立人事干部新形象,開創(chuàng)人事工作新局面。
  1、提升學(xué)習(xí)境界,努力建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。
  2008年,局黨支部將號召全局人員進(jìn)一步樹立終身學(xué)習(xí)的理念,堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為掌握知識、增長本領(lǐng)、做好工作的重要手段,作為增強(qiáng)黨性、加強(qiáng)修養(yǎng)、陶冶情操、改造世界觀的重要途徑,作為一種政治責(zé)任和精神追求。繼續(xù)堅(jiān)持“雙周末學(xué)習(xí)日”制度,不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式,更新學(xué)習(xí)內(nèi)容,采取集中學(xué)與分散學(xué)、請進(jìn)來與走出去、聽看讀與寫心 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略573字,正式會員可完整閱讀)…… 
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積極探索人才柔性引才機(jī)制,進(jìn)一步完善引智政策,盡快建立健全人才信息平臺;三是在機(jī)構(gòu)編制管理上有新手段,建立完善機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制,實(shí)行動態(tài)管理,強(qiáng)化編制、人事、財(cái)政共管監(jiān)督機(jī)制。四是在技術(shù)職稱評審上有新舉措,進(jìn)一步樹立人才“四個(gè)不唯”(不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份)的理念,牢固樹立人人都能成才的觀點(diǎn),堅(jiān)持業(yè)績說話,堅(jiān)持唯才是舉。通過創(chuàng)新,不斷提升人事編制工作水平。
  3、提升工作境界,努力建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)。
  08年,全局同志要進(jìn)一步確立機(jī)關(guān)就是服務(wù)的觀念。樹立正確的政績觀,把為人民服務(wù)作為人生追求,把心思用在事業(yè)上,把精力用在工作上;自覺把各項(xiàng)工作放在全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定大局中去考慮、去安排、去部署,選好結(jié)合點(diǎn),找準(zhǔn)著力點(diǎn),營造閃光點(diǎn)。一是在主動服務(wù)上下功夫。主動為基層排憂解難,主動為基層解決實(shí)際問題,主動為群眾出主意想辦法。二是在規(guī)范服務(wù)上下功夫。嚴(yán)格執(zhí)行人事人才政策,規(guī)范言行、注重禮節(jié)、過細(xì)操作、做實(shí)基礎(chǔ)。三是在優(yōu)質(zhì)服務(wù)上下功夫。公開辦事程序,完善首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制、民主決策制。進(jìn)一步改進(jìn)服務(wù)方式,提高辦事效率,強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量。全局同志要大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng),扎扎實(shí)實(shí)而不圖虛名,埋頭苦干而不事張揚(yáng),努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、群眾、歷史檢驗(yàn)的一流工作業(yè)績。要切實(shí)解決工作標(biāo)準(zhǔn)不高、自我感覺良好、不求過得硬、只求過得去,工作拖拉、推諉扯皮,搞形式主義等問題。支部將在全局開展?fàn)巹?chuàng)示范崗活動,科室要爭做示范崗,人人要爭當(dāng)示范標(biāo)兵。
  4、提升道德境界,努力建設(shè)廉潔型機(jī)關(guān)。
  全局同志要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)人事局的優(yōu)良傳統(tǒng),時(shí)刻牢記人德為先,常修為政之德,講操守,重品行,樹立正確的是非評判標(biāo)準(zhǔn),保持高尚的精神追求;時(shí)刻牢記權(quán)力是人民賦予的,把權(quán)力當(dāng)作一種責(zé)任,真正做到權(quán)為民所用,利為民所謀;時(shí)刻牢記“兩個(gè)務(wù)必”,自覺遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定,慎微、慎初、慎友、慎獨(dú),堂堂正正做人,清清白白做事。全局同志尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)把“四道關(guān)口”。一是要守住小節(jié)關(guān)。堅(jiān)決克服“小節(jié)無礙”的思想,認(rèn)為吃一點(diǎn)、喝一點(diǎn)、拿一點(diǎn)、玩一點(diǎn)出不了大事,結(jié)果是小節(jié)不守、大節(jié)不保,從小錯(cuò)釀成大錯(cuò),由吃喝玩樂到腐化墮落,最終滑多遠(yuǎn)連自己都沒法預(yù)料。二是要守住初次關(guān)。只要你擋不住第一次,也就擋不住第二次。因此,在第一次面對權(quán)、錢、色誘惑時(shí),不論大小多少,一定要守節(jié)持定、坐懷不亂,不要因一念之差而釀成終身之禍。三是要守住節(jié)日關(guān)。全局每位同志必把年關(guān)、節(jié)日關(guān)當(dāng)成“廉關(guān)”,把握好友情交往與行賄受賄的界限,切莫讓節(jié)日關(guān)變成自己政治生命的“鬼門關(guān)”。四是要守住親友關(guān)。講親情不能錯(cuò)位,重友情不能變味,任何時(shí)候任何情況下,公權(quán)都不能為親友子女謀利。
  5、提升人格境界,努力建設(shè)和諧型機(jī)關(guān)。
  08 ……(未完,全文共2477字,當(dāng)前只顯示1491字,請閱讀下面提示信息。收藏2008年區(qū)人事局黨支部工作意見

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