標題：公司2007年度雙增雙創(chuàng)黨員示范崗的工作總結

　　按照公司生存和發(fā)展的實際，結合省委、市委的要求，和縣委縣府的統(tǒng)一安排和部署， 就企業(yè)開展“雙增雙創(chuàng)”活動，我將2007年度的工作情況作如下簡要總結。
　　一、 在廣大員工中廣泛開展各種形式的勞動競賽，是公司工會組織的優(yōu)良傳統(tǒng)，是全心全意依靠工人階級，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，尤其是在當前新的經(jīng)濟格局和新的勞動關系下，正確認識社會主義勞動競賽的作用，科學運用好這個載體來充分調(diào)動、保護、發(fā)揮公司員工各方　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略350字，正式會員可完整閱讀）……　
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培養(yǎng)、使用、待遇等方面工作。一是公司積極慎重引進人才，通過積極努力，2007年度在省內(nèi)各專業(yè)技術學校引進工藝、技術、管理等方面的專業(yè)人員，解決了人才斷層現(xiàn)象；二是認真落實人才培養(yǎng)工作。公司組織實施送外培訓、特種人員培訓和各種崗位培訓100余人次，并鼓勵員工走自學成材之路，對取得學歷者給予特殊工資待遇；現(xiàn)已有30余名員工通過專業(yè)技術培訓并回企業(yè)工作，營造了人才脫穎而出的良好環(huán)境。
　　③、在公司的各種勞動競賽活動中，大膽使用人才，對想干事、能干事、具備領導和技術素質(zhì)的人才及時提拔到領導和技術崗位，使其發(fā)揮才能，已有了3人走上領導崗位，20余人走上技術管理崗位。
　　④、勞動競賽活動中執(zhí)行待遇留人，我公司對聘用的專業(yè)技術人員，給予技術職務補貼。認定的優(yōu)秀人才示范崗在職級提升、工資待遇方面給予傾斜。對公司科技、生產(chǎn)、安全、環(huán)保、節(jié)能等方面工作有重大貢獻者，除享受優(yōu)待外，公司給予重獎。對高校生到公司工作的，實行同工同酬，給予工作、學習、生活上的幫助和關心，為他們營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
　　二、把握重點，創(chuàng)新形式
　　公司充分認識其前提條件和環(huán)境，一是以民營經(jīng)濟為主體，這與國有經(jīng)濟的格局不同；二是在多元化的生活方式、社會形態(tài)下，員工的組成、利益追求也表現(xiàn)為多樣性、流動性更強；三是在知識經(jīng)濟的大背景下開展的勞動競賽，要更加注重_性、機制性，與民營經(jīng)濟的競爭機制、誠信機制、創(chuàng)新機制有機結合起來；要更加注重習慣性，使勞動競賽成為 員工的一種自覺行為，培養(yǎng)他們敬業(yè)愛崗、精益求精的精神，這應當成為當代工人階級的基本素質(zhì)；要更加注重科學性，與現(xiàn)代企業(yè)管理制度包括成本管理、質(zhì)量管理、人力資源管 ……（未完，全文共3777字，當前只顯示909字，請閱讀下面提示信息。收藏公司2007年度雙增雙創(chuàng)黨員示范崗的工作總結）

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