| 標題：加強干部隊伍執(zhí)政能力建設的思考 |
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黨的十六屆四中全會提出了改革和完善黨的領導方式和執(zhí)政方式，提高執(zhí)政能力的要求，這充分體現了我們黨對新的歷史方位和歷史使命的清醒認識和科學判斷，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。 思考之一：加強干部隊伍執(zhí)政能力建設對提高黨的整體執(zhí)政水平具有重要作用 之所以提出執(zhí)政能力問題，是因為黨面臨著執(zhí)政的新問題、新矛盾。比如：市場經濟促使經濟社會發(fā)生了深刻的變化，國內_改革造成各種利益關系的新變化，國際經濟全球化、政治多元化以及強權政治等壓力，對黨的執(zhí)政提出了新考驗。此外，黨的執(zhí)政方式發(fā)生了很大變化，由以政策為主向依法執(zhí)政、依法_轉變。這些都要求進一步提高黨的執(zhí)政能力，加強黨的執(zhí)政能力 ……（快文網http://m.hoachina.com省略508字，正式會員可完整閱讀）…… 加強學習要注意幾個方面：一是要強調自覺學習、主動學習，不能為完成任務而學習。二是要強調理論聯(lián)系實際，做理論的實踐者，不能為學習而學習。三是要強調在實踐中進行理論思考和運用，重視理論創(chuàng)新。 思考之三：優(yōu)化結構，完善機制，提高干部隊伍的整體執(zhí)政功能 干部隊伍的結構是否合理，工作機制是否完善，是影響執(zhí)政水平的重要因素。通過上一輪大規(guī)模的行政機關事業(yè)單位機構改革，各級黨政機關、事業(yè)單位按照“精簡、統(tǒng)一、效能”的原則轉變政府職能，合理設置機構崗位，優(yōu)化人員結構，使干部隊伍的結構有了很大的改善。以××市××區(qū)為例，改革后區(qū)機關干部的平均年齡從４７．９歲降到３７．７歲，降低了近１０歲，大學以上文化程度的比例從５２．３％上升到８５．７％，無論是年齡結構還是文化結構都有了較大幅度的改善，干部隊伍的整體素質得到了提高。但是也存在一些問題，如干部隊伍年齡結構方面的梯次構成不盡合理，尤其是領導干部層面３５－４５歲人員所占比重過大，３０歲以下、５０歲以上人員較少，呈橄欖球狀；知識結構方面，相當一部分干部是通過在職教育取得大專以上學歷，專業(yè)分布也不盡合理，等等。 因此，要進一步全面提高干部隊伍的執(zhí)政能力，有必要繼續(xù)不斷優(yōu)化干部隊伍的結構，根據崗位設置、職能要求、工作性質及時補充年齡、專業(yè)知識、智能以及性格氣質合條件的干部，暢通干部隊伍內部的正常流動，增強干部隊伍的活力，整合干部隊伍的合力。同時，進一步建立健全各項工作機制，包括干部選拔任用機制、干部交流機制、科學決策機制、民主集中制、溝通協(xié)調機制、考核考評機制、權力監(jiān)督和制約機制、責任追究機制等，通過各項工作機制的運作，形成黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，職能部門各負其責的領導管理_，通過制度保障，規(guī)范行政行為，確保政府機構科學有序地行使管理與服務職能，強化統(tǒng)籌協(xié)調能力，降低行政成本，提高整體執(zhí)政能力。 思考之四：注重實踐，強化鍛煉，提高干部隊伍的實際操作水平 提高執(zhí)政能力是一個實踐性的課題，必須強調和注重在實踐中培養(yǎng)和鍛煉干部，加強實踐鍛煉可以分為幾個方面的內容：一是強調干部特別是領導干部要切實提高理論運用能力，學以致用，并在實踐中進行理論創(chuàng)新，從而達到用正確的理論指導實踐，使實際工作取得成效的目的。二是要求干部特別是領導干部要眼光向下，牢固樹立群眾 ……（未完，全文共2193字，當前只顯示1320字，請閱讀下面提示信息。收藏加強干部隊伍執(zhí)政能力建設的思考） 上一篇：學習鄭培民 努力建設好干部隊伍 下一篇：全國農村新型農村合作醫(yī)療工作會議匯報材料 相關欄目：干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 部隊 八一雙擁專題 建筑 調研報告 文教論文 綜合論文 |