| 標題：公路管理局收費管理處處長先進事跡材料 |
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文章標題：公路管理局收費管理處處長先進事跡材料 構(gòu)建和諧良好收費環(huán)境的鐵榔頭——××市公路管理局萍蓮公路收費管理處處長同志事跡材料 ××*，男，現(xiàn)年41歲，該同志于今年3月份從市局機關(guān)后勤服務(wù)中心主任調(diào)入萍蓮公路收費管理處任處長，面對開放型收費公路收費環(huán)境嚴重惡化的局面，上任的第二天就食宿在收費站一線進行了20多天的工作調(diào)研，理清了“抓好一項主業(yè)，帶好一支隊伍，用好一種載體”的工作思路，團結(jié)和帶領(lǐng)全處職工，積極探索在新形勢下開放型收費公路車輛通行費征收工作的應(yīng)對之策，今年，會同公安、交警、武警等部門分別在二站開展了三次集中整治收費環(huán)境、收費秩序的聯(lián)合行動。嚴厲打擊沖卡逃費車輛和經(jīng)常打架斗毆_鬧事事件，從而較好的扭轉(zhuǎn)了沖卡逃費現(xiàn)象的發(fā)生，收 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略559字，正式會員可完整閱讀）…… 三是積極開展集中整治優(yōu)化收費環(huán)境聯(lián)合行動。聯(lián)合武警、公安、交警、路政、稽查和宣傳等部門，開展了為期一個月的聯(lián)合整治收費環(huán)境大行動；配合市委市政府積極開展了車輛通行費征收環(huán)境專項整治活動，重點整治收費秩序，嚴格收費標準。通過兩次集中整治，收費環(huán)境得到了明顯的改善，車輛通行費由上年的760萬元，今年預計突破1000萬元。 “突出人本管理這一重點，全力鑄造過硬的職工隊伍�！� 人是事業(yè)成敗的決定性因素，突出建立以人為本的管理理念是單位生存和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基石。因此，在干部職工大會上，他總是強調(diào)：“突出人本管理這一重點，全力鑄造過硬的職工隊伍。”他不僅這樣說，也采取了積極的行動。 一是積極開展“溝通無極限”的大討論，增強了單位的凝聚力和戰(zhàn)斗力。全處上下廣泛開展了“溝通無極限”的大討論，他堅持每周三次下到各站了解掌握基層情況，并蹲點找各班組長和普通職工了解工作、生活、家庭情況，鼓勵職工為單位的發(fā)展獻計獻策。從而拉近了干部與職工之間的距離，充分發(fā)揮和調(diào)動了每個職工的積極性和創(chuàng)造性。 二是積極鼓勵支持職工第二學歷教育和培訓，提高職工的整體素質(zhì)。根據(jù)單位青年團員特點，在工作任務(wù)緊、經(jīng)費緊張的情況下，仍然積極鼓勵和支持職工進行第二學歷教育學習和培訓，現(xiàn)有1/3的職工（30余人）參加北京交大的遠程學習、南昌大學、西安交通大學的函授學習，同時，組織職工集中培訓學習60余人（次），參加市局、武警等單位學習培訓40余人（次），為單位的可持續(xù)發(fā)展，營造了一種良好的學習風氣，為培養(yǎng)和鑄造一支特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能忍耐，特別能奉獻的過硬的職工隊伍創(chuàng)造了條件。 三是擇優(yōu)選拔中層管理人才。通過競爭上崗的方式，擇優(yōu)選拔了4位中層管理人員分別擔任稽查科長、綜合科長和辦公室主任、源并站副站長，同時在兩站對現(xiàn)有班組長進行測評，調(diào)換不稱職班組長3人，優(yōu)化配置3個崗位人員，從而較好地發(fā)揮了人力資源優(yōu)勢。 “認真抓好基礎(chǔ)管理，全力構(gòu)筑規(guī)范有序的工作平臺�！� 從市公路管理局辦公室副主任到收費處任處長，他很快適應(yīng)了角色的轉(zhuǎn)換，注重從抓基礎(chǔ)管理工作入手，確保逐步實現(xiàn)規(guī)范化管理。在全處工作會上，他要求“認真抓好基礎(chǔ)管理，全力構(gòu)筑規(guī)范有序的工作平臺�！� 一是在理順管理機制上做文章。根據(jù)收費管理工作的性質(zhì)和特點，分別設(shè)置了辦公室、綜合科、稽查科共3個職能科室，明確了各職能科室負責人及工作職責范圍，做到責任到位，目標明確，各科室按各自的工作職責順利地開展工作，有效地發(fā)揮了各自的職能作用，推動了各項工作的全面發(fā)展。 ……（未完，全文共2416字，當前只顯示1454字，請閱讀下面提示信息。收藏公路管理局收費管理處處長先進事跡材料） 上一篇：在全縣黨報_發(fā)行工作會議上的講話 下一篇：在市公路橋梁工程處工作會上的報告 相關(guān)欄目：交通 管理 收費站 模范 文明 五一和五四節(jié)日專題 七一黨建專題 八一雙擁專題 事跡推薦 剖析整改 學習材料 申報材料 |