標題:學習十七大心得體會:人才工作的五維思考 |
學習十七大精神體會--人才工作的五維思考 人們歷來重視人才,從國家到單位、從單位到家庭都是一樣。國家重視人才,是強國富民、提升國際地位之所系;單位重視人才,是吸納人才、推動工作、履職為民的的需要;家庭重視人才,主要是針對子女而言,將子女培養(yǎng)成材,就是為社會做貢獻。 但人才工作是一個多維度的系統(tǒng)工程,需要多方面、多環(huán)節(jié)、多層次的銜接努力。柳宗元《行路難》中“南山棟梁益稀少,愛材養(yǎng)育誰復論”一句,表示了對人才培養(yǎng)的憂慮;晉朝左思《詠史》中“何世無奇才,遺 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略399字,正式會員可完整閱讀)…… 維度二: 落實待遇靠領導。作為領導,應該把落實好人才政策作為自己的重要職責,努力解決人才的各種后顧之憂,為他們作好服務。“士為知己者用”,只有想人才之所想,急人才之所急,解決好他們的生活及思想?si牽湓詮ぷ鰲⒀爸刑峁┍憷⒋叢焯跫,姜NS卸取⑹適憊睦,才能更加激发他脷J嫘氖蹈傘⒂瞇目喔傘⒊閑拇蟾傻墓ぷ魅惹欏?梢運擔厥尤瞬啪褪欽嬲厥穎鏡ノ、睅域的长远发展,这样的翑屉H且桓齪昧斕肌?br> 維度三: 多出成果靠專家。出成果難,當專家不易。只有精心鉆研,不懈努力,付出辛勤勞動、甚至畢生的心血智慧,才能創(chuàng)造常人難以完成的成果。李冰父子、陳景潤都是這樣。而有些成果憑一兩個人的力量還不行,必須在專家們互相協(xié)作中才能誕生,如嫦娥奔月就凝聚了專家群的力量。專家們對社會有所貢獻,就會被人們永遠銘記。作為專家,只有不斷的悉心研究、努力奮斗,爭取多出成果、出好成果,為社會造福祉,讓人們永遠記得他,才是自身價值的體現(xiàn),才是最理想的人生追求。 維度四: 社會發(fā)展靠人才。美國鋼鐵之父卡耐基說:“拿走我的全部財產(chǎn),把人才留給我,幾年后,我又是一個鋼鐵大王!比瞬攀瞧髽I(yè)發(fā)展壯大的資本,同樣,也是社會發(fā)展、事業(yè)繁榮的根基。什么是人才?傳統(tǒng)上往往把飽讀詩書、博學多才的人稱為人才;而現(xiàn)在對人才有了新的認識、界定,強調(diào)在某一領域、某一行業(yè)、或某一工作上做出較大貢獻的人;英語翻譯常把“有用的人”譯為人才。由此可見,只要我們成為本職工作或者某一方面的行家里手,就是人才;書法精湛是人才,醫(yī)術(shù)高明也是人才,能帶領群眾共同致富更是人才。如果我們每個人都不甘平庸、爭做有用之人,那么,各行各業(yè)就能不斷繁榮,社會就能持續(xù)進步。 維度五: 積極創(chuàng)新靠大家。提起創(chuàng)新,有人認為是國家的事 ……(未完,全文共1722字,當前只顯示1036字,請閱讀下面提示信息。收藏學習十七大心得體會:人才工作的五維思考) 上一篇:辦公室文秘黨員自我剖析材料 下一篇:黨員學習十七大心得體會與思想?yún)R報 相關欄目:學習體會 學習材料 十七大 工作體會 人才 工委 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 |