| 標題：小學教師年度考核工作方案 |
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為了充分發(fā)揮年度考核在事業(yè)單位人事管理中的重要作用，正確評價教師的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務素質(zhì)、認真履行職責，激勵事業(yè)單位工作人員，根據(jù)湖北省人事廳鄂人函[2006]37號、西人[2008]16號文的精神，特制訂馬家嘴小學2007年教師年度考核工作的實施方案。 一、指導思想： 以黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，在認真做好年度工作總結(jié)的基礎上，對全體教師的德能勤績廉等方面的情況進行實事求是的考核和評價，做到科學組織，客觀評價，準確合理地確定考核等次，使年度考核工作更加規(guī)范化、制度化、科學化，最大限度地調(diào)動教職工的積極性。 二、考核范圍和對象 1、學校的全體專業(yè)技 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略570字，正式會員可完整閱讀）…… 合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成工作任務； 基本合格：有一定的政治、業(yè)務素質(zhì)，能遵守各項規(guī)章制度，基本適應工作要求，完成工作任務一般； 不合格：政治、業(yè)務素質(zhì)低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或者工作責任心不強，不能完成工作任務，或者工作中造成嚴重失誤。 五、實施程序： 1、第一步：產(chǎn)生優(yōu)秀候選人： 根據(jù)區(qū)人事局精神，按照職稱、年齡、學科的劃分，以人數(shù)的40％投票產(chǎn)生候選教師 (在編在崗62人，內(nèi)養(yǎng)10人共計72人) 。 在職在崗候選人員分配表 40歲以下教師28人40歲以上教師26人 學科 人數(shù) 候選人數(shù)學科 人數(shù) 候選人數(shù) 語文104 語文 7 3 數(shù)學 8 3 數(shù)學 4 2 術科 10 4 術科 15 6 小計 28人 11人 小計26人11人 合計 54人 22人其他8人。 合計優(yōu)秀候選教師22人。 2、第二步：產(chǎn)生考核領導小組成員： 由教職工代表和中層干部中非候選教師組成考核領導小組成員，具體人員由學校領導小組隨機抽調(diào)。 3、第三步：產(chǎn)生年度優(yōu)秀教師： 在22位候選人中根據(jù)德、能、勤、績計分，由高到低排序產(chǎn)生學校年度考核優(yōu)秀教師10人。 記分辦法： 學年度考核總分由群眾投票40分、考核領導小組投票20分 、出勤考核20分、績效考核20分四部分組成。 1、德、能計分方法： 由群眾投票（40分）+ 考核領導小組投票（20分）組成 2、出勤計分方法： 病假 事假 曠工 上班 遲到早退上課遲到、早退、離崗 全勤 扣0.5分/天扣1分/天 扣3分/天 扣0.1分/天 扣0.5分/次 得20分 3、教師成績計分方法： �。�1）教師個人獲獎計分方法： 級別校級 區(qū)級 市級 省級 國家級 獎級一 二 三 一 二 三 一二三一 二三一 二三 得分0.5 0.4 0.310.80.6 21.61.23 2.4 1.8 54 3 說明未評獎項等級按二等獎計分 �。�2）語數(shù)教師期末考試成績計分方法： �、傩＞C合排名和提高率得獎第一加2分，第二加1分。（分上、下學期計分） �、诰C合排名平均成績進入?yún)^(qū)前三名的得8分，前六名的得5分，前八名的得2分。 �。�3）行輔人員成績得分取優(yōu)秀候選人中語數(shù)老師成績的平均分。 �。�4）術科教師以輔導學生獲獎情況計算得分。 �。�5）教師輔導 ……（未完，全文共2464字，當前只顯示1483字，請閱讀下面提示信息。收藏小學教師年度考核工作方案） 上一篇：學校教職工年度考核工作方案 下一篇：工會工作經(jīng)驗交流材料 相關欄目：教育 學校 教師 其他重大節(jié)日紀念日專題 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 計劃規(guī)劃 |