標(biāo)題:國稅局二00七年度工作總結(jié)

  
  2007年,在市局、區(qū)局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)、支持和關(guān)心下,我分局始終堅持以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指針,認(rèn)真貫徹落實省、市國稅工作會議精神和區(qū)局黨組年初提出的工作目標(biāo),堅持以組織收入為中心,全面推進四項重點工作的開展,不斷深化征管改革,堅持依法納稅、從嚴(yán)治隊,大力加強稅源監(jiān)控體系建設(shè)基層建設(shè)、干部隊伍建設(shè)和黨風(fēng)廉潔建設(shè),進一步落實稅收管理員制度,積極實施科學(xué)化、規(guī)范化、精細(xì)化管理,統(tǒng)一思想、凝心聚力、銳意進取、求真務(wù)實、開拓 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略381字,正式會員可完整閱讀)…… 
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主觀能動性,掌握組織收入主動權(quán)。制定相關(guān)規(guī)章制度,采取有效的措施,規(guī)范稅務(wù)人員行為,通過干部廉潔自律自查表形式進行“一講三評”活動(評測結(jié)果上報區(qū)局)。做好每月一次考廉日、每季一次廉政講評、半年一次民主生活會的相關(guān)記錄。建立健全黨風(fēng)廉政特約監(jiān)察員網(wǎng)絡(luò),由特約監(jiān)察員對稅務(wù)人員工作事項全過程、全方面進行監(jiān)控。定期開展“兩權(quán)”監(jiān)督,認(rèn)真開展基層“兩員”述職述廉。建立完善的稅收管理員考核、激勵機制,明確考核的量化標(biāo)準(zhǔn),做到考核嚴(yán)格、獎懲到位,發(fā)揮獎優(yōu)罰劣管理制度的真正作用,督促稅收管理員更好的履行職責(zé)。
  (二)注重分析,抓稅收預(yù)測分析質(zhì)量,提高稅收預(yù)測的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。根據(jù)稅源形態(tài)及特點,因地制宜地建立了一套行之有效的監(jiān)控體系,運用現(xiàn)代化科技手段來創(chuàng)新管理方式,做好日常重點稅源戶統(tǒng)計分析臺帳,進一步完善分戶監(jiān)控檔案,便于管理員及時、全面、準(zhǔn)確地了解納稅人動態(tài)信息,增強監(jiān)控信息的真實性和可用性。管理員、責(zé)任區(qū)每月25日前對轄區(qū)的企業(yè)逐戶排查、摸清情況,編制好下月度的預(yù)測稅收計劃,向分局上報,月中直至月底根據(jù)企業(yè)申報修正月初上報的計劃,不斷提高預(yù)測分析質(zhì)量。分局在每月管理員例會上要求預(yù)測偏差率超過+5%的管理員對偏差情況進行說明,并分析具體原因。分局按照預(yù)測偏差率、收入進度率等指標(biāo)進行排名,并納入考核意見,與年度評優(yōu)及獎金掛鉤,確保制度獎勤罰懶,獎優(yōu)罰劣。由于全面掌握了稅源狀況,我分局每月準(zhǔn)確率都在%至%之間,保持了較高的預(yù)測準(zhǔn)確率。
  三、加強重點稅源管理,積極推進納稅評估、日常檢查、涉外稅務(wù)審計、反避稅調(diào)查。
  (一)責(zé)任區(qū)管理員依照“抓大、控中、定小”的工作要求,實行科學(xué)分類管理,對全局稅源進行動態(tài)實時監(jiān)控。“抓大”方面,我們將重點稅源戶中的超億元銷售大戶納入監(jiān)控系統(tǒng),設(shè)置稅源變化臺帳,按 ……(未完,全文共4110字,當(dāng)前只顯示989字,請閱讀下面提示信息。收藏國稅局二00七年度工作總結(jié)

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