| 標(biāo)題：公司職工代表大會制度實施方案 |
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文章標(biāo)題：公司職工代表大會制度實施方案 為落實科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)公司民主管理工作制度化、規(guī)范化建設(shè)，依據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及有關(guān)法律、法規(guī)，遵照國資委黨委、國資委《關(guān)于建立和完善中央企業(yè)職工代表大會制度的指導(dǎo)意見》（國資黨委群工[2007]12號）及總局中煤地黨發(fā)[2007]32號文件要求，結(jié)合公司實際，特制定本實施細(xì)則。 第一章 總 則 第一條 職工代表大會(或職工大會，下同)是我局實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。 第 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略463字，正式會員可完整閱讀）…… 三、監(jiān)督評議權(quán)。職代會應(yīng)在本單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)部門的指導(dǎo)和參與下，每年或定期組織職工代表聽取本局領(lǐng)導(dǎo)班子成員報告履行職責(zé)和廉潔自律的情況，并由職工代表進(jìn)行民主評議。民主評議的結(jié)果可根據(jù)干部管理權(quán)限上報有關(guān)人事管理部門。 四、民主選舉權(quán)。選舉職代會專門委員會（小組）成員；選舉本單位勞動爭議調(diào)解委員會中的職工代表。 五、法律法規(guī)賦予職代會的其他權(quán)力。 六、職工代表大會對主要行政領(lǐng)導(dǎo)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以建議主要行政領(lǐng)導(dǎo)加以修改，雙方意見不能統(tǒng)一時，可以報告上級工會組織。主要行政領(lǐng)導(dǎo)對職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見，可以提請復(fù)議。復(fù)議后仍有不同意見，應(yīng)當(dāng)按決定執(zhí)行。 第三章 職工代表的結(jié)構(gòu)、權(quán)力和義務(wù) 第九條 職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu) 一、按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為本單位的職工代表。局職工代表總數(shù)按職工總?cè)藬?shù)的10%調(diào)節(jié)。 二、職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)以各基層單位為選區(qū)（基礎(chǔ)公司、勘查院可以分公司、分院為選區(qū)），必須有全體職工三分之二以上參加，采取無計名投票方式進(jìn)行民主選舉，（單位較大、人員較為集中的選區(qū)，可先推選候選人，再經(jīng)職工代表大會差額選舉產(chǎn)生），候選人獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。投票結(jié)果要提交職代會資格審查小組審核，任何人非經(jīng)職工民主選舉不得成為職工代表。職工代表按單位組成代表組，每組選舉一名組長。 三、職工代表的結(jié)構(gòu)應(yīng)以一線職工（包括一線工人、技術(shù)人員和管理人員）為主體。一線職工代表一般不低于50%，領(lǐng)導(dǎo)干部（指局領(lǐng)導(dǎo)、局直屬實體班子成員或負(fù)責(zé)人、局機關(guān)中層干部）代表不超過代表總數(shù)的30%，先進(jìn)人物、青年職工、女職工代表應(yīng)占一定比例。 四、職代會新建或換屆，應(yīng)建立職工代表資格審查小組，負(fù)責(zé)審查代表是否依法享有政治權(quán)利并與本單位建立了勞動關(guān)系， ……（未完，全文共4998字，當(dāng)前只顯示1203字，請閱讀下面提示信息。收藏公司職工代表大會制度實施方案） 上一篇：關(guān)于對局、辦機關(guān)公務(wù)員進(jìn)行職位輪換的實施意見 下一篇：2007年種子站工作總結(jié) 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 工會 職工 換屆 黨委 動員大會 規(guī)章制度 計劃規(guī)劃 |