| 標(biāo)題：人才小高地建設(shè)典型材料 |
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人才資源是第一資源，人才資本是第一資本。全區(qū)、市第一次人才工作會(huì)議后，我縣在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央、自治區(qū)和市委、政府的人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持黨管人才原則，認(rèn)真實(shí)施“人才興縣”戰(zhàn)略，以人才小高地建設(shè)為重點(diǎn)，采取“園區(qū)引領(lǐng)、強(qiáng)企帶動(dòng)、興工強(qiáng)縣”的發(fā)展戰(zhàn)略，把工業(yè)園區(qū)發(fā)展成為人才聚集的舞臺(tái)，開(kāi)創(chuàng)“環(huán)境引才、園區(qū)聚才、氛圍穩(wěn)才”的人才工作新局面，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織人事部 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略339字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二是優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)的“引才、留才”環(huán)境。為確保招來(lái)商帶人才、進(jìn)項(xiàng)目引人才、入園區(qū)留人才。我縣設(shè)立投資服務(wù)辦公室、投資投訴中心。建立健全項(xiàng)目審批綠色通道制度；建立健全重大項(xiàng)目跟蹤服務(wù)制度；建立健全重點(diǎn)項(xiàng)目和優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目人才聯(lián)系制度等一系列舉措，轉(zhuǎn)變政府職能，提高辦事效率，降低引進(jìn)人才的門(mén)檻，為人才創(chuàng)業(yè)、企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。此外，還制定了鼓勵(lì)投資、獎(jiǎng)勵(lì)招商引資和招才引智等規(guī)定和優(yōu)惠政策。明確吸引、留住人才的具體辦法，從生活、待遇上解除優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。重點(diǎn)落實(shí)和完善《巴馬瑤族自治縣關(guān)于進(jìn)一步擴(kuò)大開(kāi)放，加快巴馬經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干規(guī)定》。規(guī)定凡受聘到我縣工作的各類(lèi)專(zhuān)家和技術(shù)人員，其工資、技術(shù)崗位津貼和福利生活待遇等，可按高的一方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，除享受市級(jí)給予的特殊津貼外，受益單位再給予與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的補(bǔ)貼，并提供相應(yīng)的工作條件。特別注意優(yōu)先、優(yōu)惠、從寬解決其住房、子女上學(xué)、就業(yè)等相關(guān)問(wèn)題；凡縣直有條件的單位，可返聘本單位有能力的、身體條件好的離退休人才，其各種待遇與受聘到我縣工作的專(zhuān)家和技術(shù)管理人員一樣；凡未到退休年齡辭職、退職到我縣工作的技術(shù)人才，接收單位要認(rèn)可其職稱(chēng)，不受單位編制數(shù)額限制。凡自愿到我縣工作、所學(xué)專(zhuān)業(yè)屬我縣急需的外地高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生，有關(guān)部門(mén)將優(yōu)先對(duì)口安置 ……（未完，全文共3656字，當(dāng)前只顯示880字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏人才小高地建設(shè)典型材料） 上一篇：啟動(dòng)生產(chǎn)主持詞 下一篇：企業(yè)信用分類(lèi)監(jiān)管數(shù)據(jù)質(zhì)量及聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用情況匯報(bào) 相關(guān)欄目：人才 組工 建筑 經(jīng)驗(yàn)交流 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |