標(biāo)題:談如何做好機(jī)關(guān)事務(wù)工作

  文章標(biāo)題:談如何做好機(jī)關(guān)事務(wù)工作
  機(jī)關(guān)事務(wù)工作是黨政機(jī)關(guān)工作的重要組成部分,做好機(jī)關(guān)事務(wù)工作需要的因素很多。本人認(rèn)為,根據(jù)機(jī)關(guān)事務(wù)工作任務(wù)和行業(yè)特點(diǎn)及人員情況,需要從“意識(shí),人才、基礎(chǔ)、管理者四個(gè)層面上抓好機(jī)關(guān)事務(wù)管理工作。
  一、做好機(jī)關(guān)事務(wù)工作的前提——意識(shí)
 。ㄒ唬┓瞰I(xiàn)意識(shí)。機(jī)關(guān)事務(wù)管理系統(tǒng)的干部、職工必須有奉獻(xiàn)意識(shí),這是由 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略300字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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化機(jī)關(guān)事務(wù)管理職能,如何提高服務(wù)質(zhì)量都需要我們保持進(jìn)取意識(shí)。要針對(duì)機(jī)關(guān)事務(wù)工作事務(wù)性、從屬性和服務(wù)性的主要特點(diǎn),確保管理、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)保障多領(lǐng)域的工作任務(wù)完成,不僅要做好原來(lái)的后勤服務(wù)、會(huì)議接待等一般性事務(wù)工作,還要發(fā)展到資產(chǎn)管理、政府采購(gòu)、后勤政策制定等現(xiàn)代職能性工作上來(lái),在繼承的基礎(chǔ)上突破前人,超越自己,推動(dòng)機(jī)關(guān)后勤事業(yè)持續(xù)地發(fā)展創(chuàng)新。
 。ㄋ模⿲W(xué)習(xí)意識(shí)。在現(xiàn)代社會(huì)中,體能、技能、智能三者對(duì)社會(huì)財(cái)富的貢獻(xiàn)分別為1:10:100,一個(gè)僅憑體能者和一個(gè)兼施體能、技能和智能的人才對(duì)國(guó)家的貢獻(xiàn)率是近百倍的差距。機(jī)關(guān)事務(wù)系統(tǒng)的干部、職工,必須強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí),努力培養(yǎng)理性思維能力,這是推動(dòng)工作前進(jìn)的前提和基礎(chǔ)。
  二、做好機(jī)關(guān)事務(wù)工作的主角——人才
  加快機(jī)關(guān)事務(wù)發(fā)展進(jìn)程,就必須要建設(shè)一支過(guò)硬的人才隊(duì)伍,這就需要決策者一手狠抓事務(wù)建設(shè),一手狠抓人才隊(duì)伍的建設(shè),用“三個(gè)正確”認(rèn)識(shí)、管理和使用人才。
 。ㄒ唬┱_認(rèn)識(shí)人才獨(dú)有特性。一是能動(dòng)性。只有人才具有主觀能動(dòng)性,在機(jī)關(guān)事務(wù)管理中起主導(dǎo)作用和中心地位,才能發(fā)起、使用、操縱、控制著其他資源,使其合理、有效的開(kāi)發(fā)、配置和利用;二是開(kāi)發(fā)持續(xù)再生性。人才的使用過(guò)程同時(shí)也是開(kāi)發(fā)過(guò)程,這種開(kāi)發(fā)過(guò)程具有持續(xù)性和再生性。人才需要不斷“學(xué)習(xí)”,不斷“充電”,以適應(yīng)機(jī)關(guān)事務(wù)工作發(fā)展的需要,從而引領(lǐng)時(shí)代的潮流;三是時(shí)效性。無(wú)論哪類人才都有其才能發(fā)揮的 ……(未完,全文共3235字,當(dāng)前只顯示778字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏談如何做好機(jī)關(guān)事務(wù)工作

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