| 標(biāo)題：市郵政公司企業(yè)文化建設(shè)的思考 |
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2007年是××郵政公司成立后運(yùn)行的第一年，是××郵政發(fā)展的關(guān)鍵一年。公司需要轉(zhuǎn)制改革，建立新的運(yùn)行機(jī)制。2008年北京奧運(yùn)會(huì)即將召開，奧運(yùn)會(huì)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)，任務(wù)繁重。在這樣的形勢(shì)下，公司領(lǐng)導(dǎo)提出了“鑄魂、立道、塑形”的企業(yè)文化建設(shè)的思路，大力推進(jìn)北京郵政的企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)××郵政全面發(fā)展。企業(yè)文化是××郵政發(fā)展的基礎(chǔ)，“鑄魂、立道、塑形”是××郵政企業(yè)文化建設(shè)重要內(nèi)容，××郵政公司要快速、健康發(fā)展，必須大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。下面我就××郵政公司企業(yè)文化建設(shè)，提幾點(diǎn)想法�！ ǹ煳木W(wǎng)http://m.hoachina.com省略424字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的源泉，××郵政企業(yè)文化是北京郵政公司的發(fā)展動(dòng)力，它的內(nèi)涵是××郵政自身發(fā)展過程中形成的獨(dú)特的文化管 理模式，是一種凝聚人心，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的無形力量和資本。它從總體上、制度上和形象上對(duì)企業(yè)的管理、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)范和約束, 提高郵政職工責(zé)任心和使命感。增強(qiáng)干部、職工的努力工作的自覺性、積極性、主動(dòng)性。 另外，有什么樣的企業(yè)文化，就會(huì)有什么樣的企業(yè)狀況。企業(yè)文化具有的動(dòng)員、鼓舞、組織、指導(dǎo)、推動(dòng)作用，在一定條件下，具有“決定一切”的作用。企業(yè)文化內(nèi)在的導(dǎo)向、規(guī)范、激勵(lì)、創(chuàng)新、輻射和凝聚功能，對(duì)企業(yè)發(fā)展十分重要。××郵政在企業(yè)文化建設(shè)中，應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)文化的功能、作用，用優(yōu)秀的同一文化來整合協(xié)調(diào)員工的思想行為，用共同的企業(yè)理念，保證員工個(gè)人與企業(yè)意志的同向性；用企業(yè)核心價(jià)值觀，保證員工個(gè)人與企業(yè)動(dòng)機(jī)的統(tǒng)一性；用共同的行為準(zhǔn)則，保證員工個(gè)人與企業(yè)行為的協(xié)調(diào)性，為××郵政發(fā)展提供持續(xù)的發(fā)展動(dòng)力。 企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)發(fā)展來說,看起來不是最直接的因素,但卻是最持久的決定因素, 企業(yè)文化像空氣，你看不見它，但離不開它。海爾集團(tuán)總裁張瑞敏說：“企業(yè)現(xiàn)存的最大弊病，是看有形的太多,看無形的太少�！睆埲鹈魪�(qiáng)調(diào)海爾幾十年的成就，首先不在于有形的東西,而恰恰在于無形的東西。“無形的比有形的重要、軟件比硬件重要”，這是經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征。未來企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)主要是人的競(jìng)爭(zhēng)，而人的競(jìng)爭(zhēng)從某種角度上講是文化的競(jìng)爭(zhēng)。我認(rèn)為，北京郵政企業(yè)文化建設(shè)，應(yīng)充分重視看不見摸不著的像空氣一樣的企業(yè)文化精髓的東西，北京郵政公司要成為一流的企業(yè)，需要依靠企業(yè)文化的強(qiáng)大作用。 二、建設(shè)有特色××郵政企業(yè)文化 ××郵政企業(yè)文化建設(shè)，應(yīng)突出郵政特色，特別是××郵政特色。企業(yè)文化建設(shè)顯著特點(diǎn)是要形成自身的特色，為此要密切聯(lián)系郵政行業(yè)的特 ……（未完，全文共4579字，當(dāng)前只顯示1102字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏市郵政公司企業(yè)文化建設(shè)的思考） 上一篇：鐵路專門法院貫徹落實(shí)黨的十七大精神心得體會(huì) 下一篇：街道學(xué)習(xí)貫徹十七大謀劃明年工作通訊稿 相關(guān)欄目：郵政 公司 企業(yè)講話 民營(yíng)招商 文化 宣傳講話 建筑 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |