標題:學習型領(lǐng)導(dǎo)的學習方法與理念 |
要大規(guī)模培訓干部,大幅度提高干部素質(zhì),把提高干部教育培訓質(zhì)量擺在更加突出的位置,努力實現(xiàn)規(guī)模和質(zhì)量、效益的統(tǒng)一,不斷開創(chuàng)干部教育培訓工作新局面,推動學習型政黨、學習型社會建設(shè),為實現(xiàn)“十一五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展目標提供思想政治保證、人才保證和智力支持。 中共中央最近印發(fā)了《2006~2010年全國干部教育培訓規(guī)劃》,規(guī)劃指出:“全黨必須把干部教育培訓工作放到改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的新形勢下,放到黨的建設(shè)的總要求中,放到干部教育培訓事業(yè)的新起點上來認識、把握和推進,全面提高干部教育培訓工作的整體水平,使之更好地為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)服務(wù),更好地為全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化服務(wù)。” 個人要成為學習者,企業(yè)和單位要成為學習型組織,國家要成為學習型社會。新世紀各級領(lǐng)導(dǎo)干部的主要任務(wù)是領(lǐng)導(dǎo)員工更好地學習,提高單位 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略632字,正式會員可完整閱讀)…… 四、團隊學習 一個團隊的學習能力,一般來說總是由個人的學習愿望組成的,今天簡單地讀一本書,坐下來聊一聊,這并不是組織學習。組織學習并不是讀一本書的問題,它是不斷實踐的過程,不斷建立自己能力的過程。從現(xiàn)實的角度來說,一個組織的核心學習單位就是一個團隊,我們每個人都在其中學習,但是一個人的學習,并不會給組織帶來很大的成效,只有把團隊作為一個整體進行思維,才會讓我們自己與整個團隊的健康發(fā)展結(jié)合起來。 五、合作性學習 人們不僅要適應(yīng)社會的發(fā)展規(guī)律,更要不斷主動地接受新知識,創(chuàng)新觀念與行為,并學會與他人保持良好的合作,共同奮進。要達到這樣的目的,必須改革和創(chuàng)新教學方法。在由不同人組成的小組中學習,為全組的成功而努力,利人利己,慶祝共同的成功,通過共同努力達到共同目標,使所有學員的學習效果最大化,能在共同努力中受益,你的成功對我有利,我的成功對你有利。 六、網(wǎng)絡(luò)學習 e-learning是在互聯(lián)網(wǎng)的基礎(chǔ)之上,和教育完美地結(jié)合在一起而形成的一種獨特的教育模式。e-learning的特點主要有以下幾個方面:可管理性,學員的所有學習活動都被記錄下來,作為評估學習效果和分析培訓需求的依據(jù);一致性,信息在傳遞的過程中,會丟失、缺損甚至走樣,而在網(wǎng)絡(luò)中不會這樣,它實現(xiàn)了知識的共享;正是有這樣的技術(shù)背景,才極大方便了資料的即時更新、數(shù)據(jù)的分發(fā)和共享、學員之間的即時交流;個性化,學習的終端是學員桌前的電腦,學員可以根據(jù)自己的時間安排內(nèi)容。 七、自我學習 一生都善于學習,在任何困難的環(huán)境下都能夠?qū)W習的人,才是最可貴的。你有學習的選擇權(quán)。如果你不行使你的選擇權(quán),就是你的問題。 每個人都有自己的學習習慣與方法,可謂條條道路通羅馬。要尋找出最適合自己的學習方式。書籍好比食品。有些只需淺嘗,有些可以吞咽,只有少數(shù)需要仔細咀嚼,慢慢品味。所以,對有些書只需讀其中的一部分,對有的書只需知道其中梗概,而對于少數(shù)好書,則需要通讀、細讀、反復(fù)讀。 八、有效學習 21世紀成功的關(guān)鍵是什么?答案是:除了要非常努力之外,更重要的是要進行有效的學習,即愛學、會學才會贏。環(huán)境不斷在變,每家企業(yè)都會有不同的“學習途徑”。以下是進行有效學習的十大建議: 效果比效率重要。只有愛你所做,方可做你所愛,進而得你所要。 過程比結(jié)果重要。一個高績效的組織就是每小時積累起來的歡笑聲超過10分鐘的單位,個人也是如此。美好的過程可產(chǎn)生美好的結(jié)果。 廣度比深度重要。制勝的關(guān)鍵除信息外,更重視創(chuàng)意。沒有創(chuàng)新就是死亡。創(chuàng)意的來源不僅 ……(未完,全文共2731字,當前只顯示1644字,請閱讀下面提示信息。收藏學習型領(lǐng)導(dǎo)的學習方法與理念) 上一篇:“比”中看作風 下一篇:科學發(fā)展才能后來居上 相關(guān)欄目:學習體會 學習材料 人事 干部 法制 |