| 標(biāo)題：非公有制企業(yè)黨建工作的定位與功能 |
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黨的十7，還需從理論與實(shí)踐相結(jié)合的角度，進(jìn)一步明確非公有制企業(yè)黨建工作的定位與功能。 非公有制企業(yè)黨的工作主要是經(jīng)濟(jì)工作還是政治工作？從企業(yè)性質(zhì)來看，非公有制企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念更趨向于追求利潤(rùn)最大化，黨組織在其中通常沒有制度化安排，很難沿用公有制企業(yè)黨建工作的方式和方法。但是，我們不能因?yàn)榉枪兄破髽I(yè)性質(zhì)的不同而放棄黨在非公有制企業(yè)中的積極主動(dòng)的工作。不能因?yàn)榉枪兄破髽I(yè)的工作特殊性，而虛設(shè)黨的基層組織；不能因?yàn)槟承┢髽I(yè)主的信仰不同，而改變黨在這一領(lǐng)域的工作要求。這里的關(guān)鍵是正確把握新形 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略423字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 非公有制企業(yè)黨組織的工作著力點(diǎn)主要是在企業(yè)的決策層、管理層還是在職工群眾中間？從影響力來說，非公有制企業(yè)的決策層、管理層是十分重要的。如果企業(yè)主是黨員或支部書記，該企業(yè)黨組織的工作一般就會(huì)得到重視，黨組織在企業(yè)內(nèi)部開展各項(xiàng)工作的認(rèn)同感就強(qiáng)、影響力就大。黨在該企業(yè)的工作著力點(diǎn)可以定位在：企業(yè)重大決策中有黨的觀念，企業(yè)管理層中有黨的身影，企業(yè)職工的利益中有黨的溫暖。但是，如果企業(yè)主不是黨員，黨組織在企業(yè)的工作環(huán)境相對(duì)復(fù)雜，那么工作的難易程度就直接與企業(yè)主對(duì)黨的認(rèn)同感相關(guān)聯(lián)了。如果企業(yè)主的認(rèn)同感較強(qiáng)，黨組織的工作相對(duì)主動(dòng)，那么，企業(yè)黨組織的工作著力點(diǎn)可以定位在：“以作為求地位，以地位求發(fā)展”，把生產(chǎn)和技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)中高層管理骨干，從而在支持企業(yè)做大做強(qiáng)中貫徹黨的方針政策，團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾，維護(hù)各方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。如果企業(yè)主認(rèn)同感較弱，黨組織開展工作難度較大，那么，企業(yè)黨組織的工作著力點(diǎn)則可定位在：“工作重心在基層，以工會(huì)工作為載體”，采取“業(yè)余、小型、多樣”的工作方式和活動(dòng)方式，穩(wěn)妥而又慎重地推進(jìn)黨建工作。 非公有制企業(yè)黨組織的工作內(nèi)容主要是由企業(yè)自身需要決定還是由上級(jí)黨組織決定？黨的工作從來都遵循具體情況具體分析的工作方法。非公有制企業(yè)自身的特點(diǎn)，決定了黨在該企業(yè)的工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)根據(jù)上級(jí)黨組織的要求與企業(yè)自身的需要兩方面相結(jié)合的原則來確定。完全擺脫上級(jí)黨組織的工作要求，企業(yè)黨組織就會(huì)偏離黨的組織原則，黨就會(huì)在該企業(yè)名存實(shí)亡；完全按照上級(jí)黨組織的要求開展工作，就會(huì)帶來企業(yè)黨建工作既脫離工作對(duì)象又脫離實(shí)際狀況的后果，同樣 ……（未完，全文共1825字，當(dāng)前只顯示1098字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏非公有制企業(yè)黨建工作的定位與功能） 上一篇：實(shí)施“四民”工程創(chuàng)建“四型”社區(qū) 下一篇：論社會(huì)主義三大基本政治制度的形成與完善 相關(guān)欄目：統(tǒng)戰(zhàn) 公司 企業(yè)講話 七一黨建專題 建筑 城建講話 工委 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 五一和五四節(jié)日專題 |