| 標題：干部工作要進一步發(fā)揚民主 |
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到基層調(diào)研時，個別同志提出現(xiàn)在擴大干部工作民主是進退不得、左右為難。有的覺得民主程序比較完善、民主舉措大體到位，制度改革空間已經(jīng)不大。有的認為擴大民主條條框框太多，短期內(nèi)很難找到新的突破口，深化改革的信心和決心有點不足。就此筆者談幾點思考。 一、擴大民主是做好干部工作的必然途徑 民主是干部工作的理想追求和價值取向。擴大干部工作民主已不成為問題，關鍵在于如何認識干部工作 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略329字，正式會員可完整閱讀）…… 民主的本意是大多數(shù)人做主，具體到干部工作而言，就是要讓廣大黨員干部和群眾有序、有效地參與干部的選拔任用和監(jiān)督管理，切切實實地落實好知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。知情才能參與，競爭才能擇優(yōu)。這是民主發(fā)展的一個基本規(guī)律，也是落實“四權”的重要抓手。但實踐中知情不夠、競爭不足仍是比較普遍突出的問題，影響到了干部工作民主的質(zhì)量，比如，民主推薦、民主測評票過于分散，有時選舉得票過分集中等等。四川、江蘇等地采取“兩推一述”、“兩評一述”等辦法，讓得票相對集中的人選進行競爭性演說，有效地減少了民主投票的盲目性。因此，擴大干部工作民主不是難有作為，而是有很大的探索空間和余地，尤其是信息公開、擴大競爭、民主監(jiān)督等方面。比如，如何拓寬候選人與選舉人之間合法有效的交流溝通渠道，如何將民主推薦、民主測評結果適時適度地向參與者反饋等等，迫切需要進行理論研究和實踐探索。而目前基層干部工作民主應當能夠取得更大突破，因為基層干部信息傳播半徑小，不容易失真失實。以對稱的信息作基礎，競爭才會有序而充分，民主的擇優(yōu)作用就能顯現(xiàn)出來。比如，按照法律規(guī)定試行鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的差額選舉，在現(xiàn)有的民主制度框架內(nèi)用足用好民主政策。有論者以基層群眾文化素質(zhì)不高作為遲延民主的借口是不妥帖的�；鶎痈刹抗ぷ髅裰鞯馁|(zhì)量不僅僅決定于選民，而主要決定于競爭，只要有充分而積極的競爭，有差額選擇的空間，就會有高質(zhì)量的選舉，就能夠?qū)崿F(xiàn)群眾所需要的民主選擇。 三、既要充分尊重多數(shù)，又要積極保護少數(shù) 民主是一種建立在利益 ……（未完，全文共1422字，當前只顯示856字，請閱讀下面提示信息。收藏干部工作要進一步發(fā)揚民主） 上一篇：保持本色 永不變色 下一篇：領導干部應具有健康的生活情趣 相關欄目：干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 工委 工作體會 工作總結 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 黨委 黨務講話 |