標(biāo)題:非公有制企業(yè)成立黨組織的思想認(rèn)識障礙芻議

  黨的十六大報告深刻指出:“加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨的建設(shè),企業(yè)黨組織要貫徹黨的方針政策,引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律法規(guī),領(lǐng)導(dǎo)工會和共青團(tuán)等群眾組織,團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾,維護(hù)各方的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展”。這為新時期進(jìn)一步做好非公有制企業(yè)黨建工作指明了方向。改革開放以來,全市各地方積極響應(yīng)中央和省、市委關(guān)于加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)黨建工作的意見和要求,大力開拓非公經(jīng)濟(jì)黨建工作新領(lǐng)域,進(jìn)行大量有益探索,取得了不少豐碩成果和可貴經(jīng)驗,同時也暴露出一些問題。在探索建立非公有制企 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略394字,正式會員可完整閱讀)…… 
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地非公有制企業(yè)建立黨組織的基礎(chǔ)如何,條件是否成熟,反正先將黨支部成立起來再說,走一步看一步。
  二是等待和觀望的心理。認(rèn)為非公有制企業(yè)建立黨組織困難很多,特別是受企業(yè)主態(tài)度是否支持、黨員人數(shù)以及黨員態(tài)度等諸多客觀因素的影響,不宜操之過急,應(yīng)耐心等待環(huán)境變好、條件成熟時再推進(jìn)。特別是當(dāng)前非公企業(yè)建立黨組織尚存在許多問題,如普遍存在的過期黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)問題等,還沒有成熟的解決辦法,稍不謹(jǐn)慎,工作上容易犯錯誤,不如等等再說。
  三是反對和抗拒的心理。認(rèn)為在非公有制企業(yè)中,就算建立黨組織,黨組織和黨員在企業(yè)中也是無勢無權(quán),不能參與企業(yè)重大問題的決策,工作起來顧忌太多,不利于發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,甚至懷疑非公企業(yè)黨組織在企業(yè)主的影響和壓力下可能會出現(xiàn)有損于黨組織形象的事件發(fā)生。認(rèn)為黨員以黨員和雇員的雙重身份出現(xiàn),在勞資雙方的雇傭關(guān)系上,體現(xiàn)不了黨員的自豪感,缺乏組織約束和積極的輿論引導(dǎo),黨員的先鋒模范作用根本無法發(fā)揮。從而對在非公經(jīng)濟(jì)組織中建立黨組織態(tài)度不積極,有抵觸情緒。
  2、部分非公有制企業(yè)主思想認(rèn)識上的障礙
  一是觀望心理。既意識到在非公有制企業(yè)成立黨組織是大勢所趨,但又不希望自己企業(yè)先行一步,做“出頭鳥”,希望有別的企業(yè)先行推行,看看社會各界的反應(yīng),看看對企業(yè)的影響大小,再決定自己企業(yè)是否建立黨組織。
  二是畏懼心理。擔(dān)心黨組織成立后,有朝一日再走“公私合營”、“改造私有化”的道路;害怕企業(yè)決策權(quán)會被黨組織奪走,影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策;害怕在企業(yè)主與員工產(chǎn)生矛盾時,黨組織會組織帶領(lǐng)員工與企業(yè)主對抗;擔(dān)心非公企業(yè)成立黨組織后,占用工作時間開展黨的活動,影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。
  三是抗拒心理。認(rèn)為非公企業(yè)的任務(wù)就是發(fā)展經(jīng)濟(jì),創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會財富,追求利潤的最大化,企業(yè)經(jīng)營活動應(yīng)該一切按經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事,遠(yuǎn)離政治的影響。而建立黨 ……(未完,全文共4253字,當(dāng)前只顯示1024字,請閱讀下面提示信息。收藏非公有制企業(yè)成立黨組織的思想認(rèn)識障礙芻議

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