| 標(biāo)題：扎根基層立足本職認(rèn)真做好人力資源工作 |
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基層人力資源工作，千頭萬緒，每一工作環(huán)節(jié)都同職工切身利益息息相關(guān)，作為人力資源崗位工作人員，在學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)上級行關(guān)于人力資源管理方面指示、意見、精神的基礎(chǔ)上，不折不扣地認(rèn)真貫徹、執(zhí)行有關(guān)規(guī)定、辦法、細(xì)則，以對中行整體工作和職工個(gè)人高度負(fù)責(zé)的態(tài)度干好本職工作，工作平凡而具體，需要具備高度的事業(yè)心和責(zé)任心以及一絲不茍的工作作風(fēng)，積極、主動(dòng)、有效地開展工作。 當(dāng)前的人力資源工作不僅包含傳統(tǒng)意義上的勞資工作，更多的是在實(shí)踐工作中始終堅(jiān)持“人本觀念”，有效發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和職工間的橋梁、紐帶作用，在促進(jìn)日常工作有效開展的基礎(chǔ)上推動(dòng)人力資源的合理、有效配置，最大限度地發(fā)揮人力資源效能，努力搭建起員工成長、進(jìn)步、成就個(gè)人事業(yè)的平臺(tái)，不斷激發(fā)職工工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，有效發(fā)揮員工潛能，在促進(jìn)集體發(fā)展和個(gè)人成長的過程中實(shí)現(xiàn)雙贏。 一、人力資源工作的主要內(nèi)容 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略664字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 人事制度改革和薪酬_改革作為當(dāng)前股份制改革的重點(diǎn)工作，關(guān)系機(jī)構(gòu)穩(wěn)定、發(fā)展和效益的穩(wěn)步提升，關(guān)系到各級職工的切身利益，關(guān)系到能否有效發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，能否有效發(fā)揮職工潛能，是促進(jìn)中行股份制改革進(jìn)程不斷順利推進(jìn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。對此，我們始終保持著清醒的頭腦，從機(jī)構(gòu)流程整合、職位聘任、薪點(diǎn)確定、職位認(rèn)定等幾個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)認(rèn)真按照上級行有關(guān)規(guī)定和既定的工作任務(wù)，通過觀看有關(guān)知識(shí)光盤、邀請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場講解相關(guān)政策、開展廣泛的群眾討論，充分保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)，在做好學(xué)習(xí)、宣傳、培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，有條不紊地推進(jìn)各階段的工作，使各項(xiàng)工作得以順利進(jìn)行。 二）從一點(diǎn)一滴做起，通過細(xì)致入微的工作，建立科學(xué)、全面的人事管理信息系統(tǒng)，為各項(xiàng)具體工作提供全面、具體的數(shù)據(jù)保障。 人力資源工作涉及大量的數(shù)據(jù)信息，各項(xiàng)具體的、基礎(chǔ)性的數(shù)據(jù)與職工個(gè)人利益聯(lián)系緊密，關(guān)系職工的薪酬水平、福利待遇、競職、競級，甚至關(guān)系個(gè)人的“政治生命”，來不得絲毫的馬虎和懈怠。從職工入行的第一天起，各類檔案資料就開始記錄職工有關(guān)薪酬變動(dòng)、職位升遷、崗位輪換直至其離職、退職等各類基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)，職工信息就如同一個(gè)個(gè)活生生的生命一樣在數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)中活躍、跳動(dòng)，象時(shí)鐘一樣按其軌跡運(yùn)轉(zhuǎn)、變動(dòng)，構(gòu)成了一個(gè)個(gè)會(huì)說話的符號(hào)，在一定時(shí)間、條件下生根、發(fā)芽、開花、結(jié)果，“鮮花的芬芳”令人陶醉，“果實(shí)累累”令人向往，但這背后又包含了多少人力資源崗位工作人員無私的勞動(dòng)，在許多成功的背后凝聚了多少辛勤的汗水。人力資源崗位工作人員，就是那一片片翠綠的嫩葉，襯托出朵朵五顏六色的花朵，使其能在芬芳的世界里爭奇斗艷。 也就是說，本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度干好本職工作是對一名合格人力資源崗位人員素質(zhì)的集中檢驗(yàn)，其工作質(zhì)量影響面相當(dāng)大，對于每一名職工來說意義深遠(yuǎn)，某一項(xiàng)數(shù)據(jù)也可能影響到個(gè)人的一生。日常工作看似枯燥無味，但是一旦工作失職將會(huì)造成無可挽回的損失，這是不斷加強(qiáng)人力資源數(shù)據(jù)管理、維護(hù)，不斷提高人力資源管理信息系統(tǒng)功能的根本所在，在這方面不允許出任何的差錯(cuò)，這也是對工作人員責(zé)任心和事業(yè)心的根本檢驗(yàn)。 三）從維護(hù)職工根本利益出發(fā)，在關(guān)系職工切身利益的事情上做好各項(xiàng)信息溝通，本著“職工利益無小事”的原則，積極為職工排憂解難，使職工真正感到 “家”的溫暖，體會(huì)到集體的關(guān)懷。 作為一名基層綜合管理部職工，從事的工作包含了綜合辦公室、人力資源、內(nèi)控合規(guī)、工會(huì)以及監(jiān)察保衛(wèi)、信息科技等多個(gè)崗位的工作，各項(xiàng)工作穿插、交織，形成縱橫交錯(cuò)的網(wǎng)絡(luò)，在各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)、協(xié)同上求得各項(xiàng)具體事務(wù)最大限度地妥善解決，促進(jìn)各工作環(huán)節(jié)效能的有效發(fā)揮，從而從根本上保障集體利益和職工個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)，基層工作賦予人力資源工作新的內(nèi)涵。每一項(xiàng)工作的有效落實(shí)不但是對一名職工綜合管理能力的集中檢驗(yàn)，也是對個(gè)人能力提高的有益鍛煉。 在去年的職工 ……（未完，全文共2869字，當(dāng)前只顯示1727字，請閱讀下面提示信息。收藏扎根基層立足本職認(rèn)真做好人力資源工作） 上一篇：2007年學(xué)術(shù)年會(huì)開幕詞 下一篇：在慶祝第八個(gè)記者節(jié)聯(lián)歡會(huì)暨宣傳貫徹十七大精神和諧新農(nóng)村記者鄉(xiāng)村行新聞活動(dòng)啟動(dòng)儀式上的致辭 相關(guān)欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 工委 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 五一和五四節(jié)日專題 |