| 標題：干部考核工作實施方案 |
|
xx縣xx局干部考核工作 實 施 方 案 根據(jù)《國家公務員暫行條例》和《黨政干部考核工作暫行規(guī)定》的要求，結(jié)合局機機關(guān)工作實際，決定從xxxx年12月15日開始，按要求規(guī)定的時間結(jié)束。對機關(guān)干部和職工進行xxxx年度考核。為圓滿完成年度考核任務，現(xiàn)提出如下實施方案： 一、指導思想 這次年度考核工作以黨的十六屆四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，以《黨政干部選拔任用工作條例》、《黨政干部考核工作暫行規(guī)定》、《國家公務員年度考核暫行辦法》為 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略408字，正式會員可完整閱讀）…… （四）廉潔自律 是否遵守中央和自治區(qū)、庫車縣關(guān)于黨政干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵的情況。 干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。 干部經(jīng)考核全部項目達到下列標準者，評定為優(yōu)秀等次：①思想政治素質(zhì)高；②工作能力強；③密切聯(lián)系群眾，工作作風好；④工作實績突出；⑤清正廉潔。 干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列標準者，應評定為稱職等次：①思想政治素質(zhì)較高；②工作能力較強；③密切聯(lián)系群眾，工作作風較好；④工作實績比較突出；⑤能做到廉潔自律。 干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列情況者，應評定為基本稱職等次：①思想政治素質(zhì)一般；②工作能力較弱；③工作作風方面存在某些不足；④能基本完成年度工作目標，但工作實績不突出；⑤能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。 干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，評定為不稱職等次：①思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；②工作能力差，不能勝任現(xiàn)職干部崗位；③在干部中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結(jié)或工作作風存在嚴重問題；④有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；⑤工作不負責任，給單位工作造成較大損失；⑥未完成年度工作目標，工作實績差；⑦曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十天或一年內(nèi)累計超過二十天的；⑧受黨內(nèi)處分的。 四、考核的方法及程序 具體方法和程序如下： �。ㄒ唬蕚� 1、提出全年考核工作的程序、步驟。 2、撰寫述職報告和個人工作總結(jié)。 干部職工要在認真總結(jié)xxxx年度工作的基礎(chǔ)上，撰寫干部個人工作總結(jié)。科級以上干部1500字以上，科員和工勤人員1000字以上。 �。ǘ┦雎毢兔裰鳒y評 述職在單位進行，被參加考核的人員在單位述職大會上進行述職，其他人員根據(jù)其個人的工 ……（未完，全文共1763字，當前只顯示1061字，請閱讀下面提示信息。收藏干部考核工作實施方案） 上一篇：社會主義新農(nóng)村建設工作實施方案 下一篇：鎮(zhèn)律師參與信訪接待工作實施方案 相關(guān)欄目：干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 計劃規(guī)劃 |