| 標(biāo)題：淺談新形勢下公務(wù)員考核機(jī)制的改革與創(chuàng)新 |
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文章標(biāo)題：淺談新形勢下公務(wù)員考核機(jī)制的改革與創(chuàng)新 公務(wù)員考核是我國公務(wù)員制度的重要組成部分，是國家公務(wù)員晉升、工資福利、獎(jiǎng)懲等的基礎(chǔ)和依據(jù)，是發(fā)現(xiàn)、選拔優(yōu)秀行政管理人才的重要途徑，也是激勵(lì)公務(wù)員積極努力地開展工作，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)提高的重要方法。如何在新形勢下改革、創(chuàng)新公務(wù)員考核機(jī)制是值得我們深入研究和探討的重要課題。 一、我國公務(wù)員考核制度的現(xiàn)狀 為了完善公 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略328字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 在考核方法得到改進(jìn)的同時(shí)，考核技術(shù)手段也得到了相應(yīng)的改進(jìn)， 隨著考核工作的深入開展，各級(jí)人事部門越來越重視研究和探索加大考核結(jié)果使用力度的問題。在原有的考核結(jié)果與晉升工資檔次相結(jié)合的基礎(chǔ)上，許多地區(qū)還結(jié)合本地區(qū)的中心工作，大膽嘗試改革創(chuàng)新，拓寬考核結(jié)果的使用范圍，依據(jù)考核結(jié)果開展獎(jiǎng)勵(lì)工作。 運(yùn)用考核結(jié)果，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。各級(jí)政府人事部門十分注意把通過考核所發(fā)現(xiàn)的一批德才兼?zhèn)�、政績突出、有群眾基礎(chǔ)的公務(wù)員及時(shí)充實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，把考核確定為優(yōu)秀等次的人員列入后備干部隊(duì)伍進(jìn)行培養(yǎng)等，使考核制度與使用制度更加緊密地結(jié)合起來，創(chuàng)造了人才脫穎而出的優(yōu)良機(jī)制。 考核與培訓(xùn)相結(jié)合，鞭策公務(wù)員奮發(fā)向上。通過十年來工作實(shí)踐的鍛煉，全國各地區(qū)各部門逐步形成了考核工作的業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍，使考核工作質(zhì)量不斷得到提高。各地區(qū)各部門在開展公務(wù)員考核工 ……（未完，全文共7085字，當(dāng)前只顯示853字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏淺談新形勢下公務(wù)員考核機(jī)制的改革與創(chuàng)新） 上一篇：市委書記在政協(xié)十三屆二次會(huì)議上的講話 下一篇：2007年度工會(huì)工作總結(jié) 相關(guān)欄目：綜合論文 公務(wù)員 改革 改革開放 |