| 標(biāo)題：高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)之我見 |
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文章標(biāo)題：高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)之我見 ××要“破瓶頸、創(chuàng)條件、大發(fā)展”，要貫徹落實(shí)“三個代表”，關(guān)鍵在于“人”，即要擁有足夠強(qiáng)大的能夠代表先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展要求、先進(jìn)文化前進(jìn)方向、廣大人民群眾根本利益的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。目前尤其要克服干部“標(biāo)準(zhǔn)不高、勇氣不足、視野不寬、作風(fēng)不實(shí)”的素質(zhì)瓶頸[1]。其實(shí)，鑒于干部在事業(yè)發(fā)展 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略276字，正式會員可完整閱讀）…… 這涉及到第二個問題。許多學(xué)者主張把好“選”、“育”、“管”三關(guān)。這為高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)提供了有益的啟示。但是，大多只是提出“選”的原則，卻沒有從委托代理關(guān)系的角度提出“選”的機(jī)制，以避免逆向選擇現(xiàn)象的發(fā)生；或簡單地將“管”理解為監(jiān)督，卻忽略了干部作為知識型員工容易出現(xiàn)的道德風(fēng)險；或?qū)Α坝苯o予太大的關(guān)注，忽略了思想教育和理論培訓(xùn)等傳統(tǒng)“育人”手段的低效率以及提高干部加強(qiáng)自身建設(shè)主動性的必要性。 實(shí)際上，如果缺乏一套有效的干部管理程序，包括篩選、監(jiān)督激勵、維護(hù)等措施，“羊”就容易變成“狼”，高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)就近似于癡人說夢；如果篩選進(jìn)來的干部內(nèi)在地缺乏遵守“陽光規(guī)則”的職業(yè)道德意識，高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)就無異于緣木求魚。當(dāng)然，如果“干部”不具備管理技能，就是干部隊(duì)伍中的南郭先生。基于此，本文就從“ ……（未完，全文共5958字，當(dāng)前只顯示717字，請閱讀下面提示信息。收藏高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)之我見） 上一篇：公司財務(wù)主管委派實(shí)施辦法 下一篇：后備干部個人工作總結(jié) 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 部隊(duì) 八一雙擁專題 建筑 工作體會 |