| 標(biāo)題：工裝、刀具損壞賠償及刀片定額管理規(guī)定 | ||
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工裝、刀具損壞賠償及刀片定額管理規(guī)定 一、工裝的損壞賠償： 1、自然磨損滿足不了產(chǎn)品質(zhì)量要求的，經(jīng)當(dāng)班檢驗(yàn)員確認(rèn)后，出具《工裝報(bào)廢單》，在報(bào)廢工裝上有涂紅漆。操作工憑《工裝報(bào)廢單》和報(bào)廢的工裝到倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行銷賬。 2、因敲擊等非自然原因造成工裝損壞而報(bào)廢的，對(duì)損壞的責(zé)任者給予20－50元的處罰。查不清責(zé)任人的，對(duì)使用過(guò)該工裝的員工每人處罰20元，鼓勵(lì)員工勇于舉報(bào)。 3、各分廠負(fù)責(zé)收集和檢查工裝的損壞及賠償判定和處罰。 二、刀具的損壞賠償：刀具賠償金額=刀具進(jìn)價(jià)×刀具成色×應(yīng)負(fù)責(zé)任比例 1、分廠對(duì)操作工借用后歸還的刀具進(jìn)行核對(duì)，并檢查是否有非正常損壞。損壞 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略509字，正式會(huì)員可完整閱讀）……
4.2.3.1 本道工序的操作工按4.2.1中第a條處理； 4.2.3.2 上道工序的操作工按分析處理結(jié)論的責(zé)任大小處理，賠償比例參照4.2.1中第a、b條處理。 4.2.4 交接班未交清造成接班人發(fā)生事故的：交班操作工承擔(dān)40％，接班操作工承擔(dān)60％。 4.2.5 其他相關(guān)人員造成刀具損壞事故的賠償辦法： a、 刃磨工修磨刀具或其他責(zé)任造成的刀具損壞事故的按30-65％進(jìn)行賠償。 b、 調(diào)整工由于調(diào)整失誤或其他原因造成的刀具損壞事故的，按公司考核制度處罰。 c、其他員工（包括：施工、維護(hù)、設(shè)計(jì)）造成的刀具損壞事故的，按公司考核制度處罰。 d、未分班的學(xué)徒工刀具損壞，由師傅負(fù)責(zé)。班組長(zhǎng)帶學(xué)徒的，從分廠工資總額中扣除。對(duì)班組長(zhǎng)的考核由分廠另外規(guī)定。 e、 特殊情況的損壞，由分廠寫明原因，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 5、賠償金額的計(jì)算及賠償處理辦法 5.1 賠償金額的計(jì)算 賠償金額=刀具進(jìn)價(jià)×刀具成色×應(yīng)負(fù)責(zé)任比例 5.2 個(gè)人賠償金額在1000元以內(nèi)的，實(shí)行全額賠償。無(wú)條件賠償金額超過(guò)500元的，可申請(qǐng)分2-3次賠償。 5.3 個(gè)人賠償超過(guò)1000元以上的，可劃分為無(wú)條件賠償和約定賠償兩部分，具體見(jiàn)表： 劃分基數(shù)（元） 無(wú)條件賠償比例（％） 約定賠償比例（％） ≤1000 100 0 1001-1500 60 40 1501-2000 40 60 �。�2000 20 80 5.4計(jì)算說(shuō)明：無(wú)條件賠償額=（賠償總金額-1000元）×無(wú)條件賠償比例+1000元 5.5 約定賠償：約定賠償部分，當(dāng)事人可申請(qǐng)分2-5次進(jìn)行賠償；分次賠償?shù)玫椒謴S批準(zhǔn)后，賠償月份期間須考核的內(nèi)容： 不得出現(xiàn)成批質(zhì)量事故；不得出現(xiàn)人為爆刀現(xiàn)象；不得嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)。如賠償月份有違反之一的，則該月約定賠償扣除，反之則免除當(dāng)月的約定賠償。 6、各分廠根據(jù)以上要求，確定刀具成色、應(yīng)負(fù)責(zé)任比例后，編制報(bào)表交財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部根據(jù)刀具價(jià)格，核算具體賠償金額并在工資中扣除。財(cái)務(wù)部將核算后的報(bào)表交管理部一份。 三、車刀合金刀片、金鋼筆的定額表 工種 合金刀片 割刀 仿形刀把 金鋼筆 砂輪 仿形車床 1/25h ……（未完，全文共2199字，當(dāng)前只顯示1323字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏工裝、刀具損壞賠償及刀片定額管理規(guī)定） 上一篇：入黨積極分子學(xué)習(xí)十七大報(bào)告的思想?yún)R報(bào) 下一篇：金屬家具產(chǎn)品質(zhì)量環(huán)保認(rèn)證技術(shù)要求 相關(guān)欄目：管理 規(guī)章制度 |