| 標(biāo)題：論新形勢下開展勞動競賽的方法及途徑 |
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文章標(biāo)題：論新形勢下開展勞動競賽的方法及途徑 勞動競賽是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中最常見的勞動組織形式，在企業(yè)深化改革，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制的新形勢下，搞好勞動競賽，是進一步做好工會工作的一項重要任務(wù)。 一、在新形勢下勞動競賽面臨的問題 第一、價值觀的變化，在一定程度上削弱了勞動競賽的吸引力。勞動競賽的原則是相互學(xué)習(xí)，相互幫助，取長補短，共同提高。他揭示了勞動 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略315字，正式會員可完整閱讀）…… 第三、企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制步履艱難，勞動競賽受到遏制。企業(yè)要進入市場必須轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，然而轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制是一項十分艱巨的任務(wù)。長期以來在計劃經(jīng)濟_下形成的不合理的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；政府行為對企業(yè)的作用，導(dǎo)致了企業(yè)無法獨立經(jīng)營，造成了對政府部門的依賴性；設(shè)備陳舊、資金困難、離退休職工多，企業(yè)負擔(dān)承重等等，這些問題都在轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制中突出的暴露出來。更主要的是長期以來形成的一套用人關(guān)系，造成了轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制的難度。在民營企業(yè)、外資企業(yè)、私營企業(yè)出現(xiàn)的今天，顯得這些老企業(yè)十分缺乏活力，勞動競賽也缺乏現(xiàn)實意義。 二、新形勢下開展勞動競賽注意的幾個問題 第一、以經(jīng)濟效益為中心。在企業(yè)和職工中開展勞動競賽，是工會組織圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心，服從企業(yè)大局的一個重要途徑。其根本目的在于充分調(diào)動和發(fā)揮工人階級的積極性、主動性、創(chuàng)造性，努力提高經(jīng)濟效益，推動社會生產(chǎn)力的發(fā)展。在建設(shè)和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，如果我們不能與時俱進，改革創(chuàng)新，依然沿用計劃經(jīng)濟時期的做法去開展勞動競賽，勢必會增加勞動競賽的成本，增加企業(yè)的負擔(dān)。如果仍然把不講效益的高產(chǎn)高速作為競賽目標(biāo)，就可能打亂企業(yè)運轉(zhuǎn)系統(tǒng)的平衡，反而不利于生產(chǎn)發(fā)展。因此，市場經(jīng)濟條件下的勞動競賽也應(yīng)該經(jīng)濟規(guī)律辦事，講投入產(chǎn)出。凡是有利于發(fā)展生產(chǎn)力，提高經(jīng)濟效益的就多搞，反之就不搞或少搞。要圍繞企業(yè)發(fā)展的重點、難點，以市場為導(dǎo)向，來組織勞動競賽，通過勞動競賽，加強管理，降 ……（未完，全文共3395字，當(dāng)前只顯示817字，請閱讀下面提示信息。收藏論新形勢下開展勞動競賽的方法及途徑） 上一篇：筑牢安全思想防線工作思考 下一篇：營運客車節(jié)油問題淺談 相關(guān)欄目：法院 就業(yè) 勞動保障 五一和五四節(jié)日專題 知識競賽 |